Despido discriminatorio a trabajadora por razones de género

Resumen del caso

La demandante tras haber terminado su relación de pareja, fue amenazada de muerte, publicación de fotos íntimas en plataforma llamada Onlyfans y acusada de estar vinculada a un presunto tráfico de droga llamada “Popper” junto a su compañera de trabajo, por su ex pareja. La trabajadora ante lo ocurrido decide solicitar ayuda a su empleador, explicar la situación que estaba viviendo y advertir un posible escándalo por preguntas sobre drogas. Ante la situación descrita el empleador se comprometió en ofrecer su apoyo. Sin embargo, recibida la información la empresa comenzó un proceso investigativo, con un interrogatorio inquisitivo, sin posibilidad de presentar pruebas por parte de la víctima y basado en sesgos y estereotipos. En el fallo se realiza un cuestionamiento del proceso de investigación que culminó con el despido de la trabajadora por haber “perdido la confianza”, para fundamentar su decisión el tribunal analiza los sesgos de credibilidad, sesgo de aprecio y un sesgo de rendimiento.