Acoso sexual laboral

Resumen del caso

En la sentencia se analiza la demanda interpuesta por una trabajadora que denunció ante su jefatura a otro trabajador de la empresa cuando tenía su relación laboral vigente. El trabajador denunciado contactó a la demandante a través de redes sociales para luego enviarle una fotografía de sus genitales indicándole que se encontraba en ese momento solo en su casa por si quería concurrir a esta. Ante estos hechos, la trabajadora puso en conocimientos de esta situación a su jefatura solicitando el inicio de un proceso de investigación por acoso sexual. Al transcurrir los días solicitó una actualización e información del estatus del proceso ante lo cual se le indicó que debía esperar, no teniendo jamás noticias y luego fue notificada de su despido. Por su parte, la empresa demandada fundó su postura en la ausencia de una constancia o comunicación formal de la denuncia de presuntos actos de acoso sexual conforme a lo establecido en su reglamento interno, por lo que jamás pudo llevar a cabo una actuación de investigación cuando no tenía antecedentes de los hechos que solo con la demanda ha tomado conocimiento. Resolviendo la controversia, el tribunal estableció la vulneración de derechos de la trabajadora, en específico, su integridad psíquica y honra y condenó a la empresa por un actuar negligente ante una denuncia de acoso sexual.