Acoso sexual a practicante menor de edad

Resumen del caso

El denunciante desvinculado de su trabajo, tras haber incurrido en conductas constitutivas de acoso sexual a una estudiante en práctica de 16 años, con quien sostuvo conversaciones en las que estando solos, en el lugar de trabajo, le pide el contacto a la menor (número telefónico y redes sociales), le hace comentarios insinuantes y toma contacto físico con ella. La situación es denuncia por la menor, en el contexto de una charla de la empresa sobre acoso sexual laboral y se inicia de inmediato una investigación de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de la empresa. Por esta vía se verifica la existencia de conductas de acoso sexual, por lo que se decide desvincular al trabajador de la empresa, quien interpone una demanda por despido indebido contra su empleador. El Juzgado de Letras del Trabajo de Calama, accede parcialmente a la pretensión, debido a que no considera la concurrencia de todos los requisitos que configuran el acoso sexual, por lo que declara el despido indebido. Así, el empleador y el trabajador, recurren de nulidad ante la Corte de Apelaciones de Antofagasta. En la sentencia analizada la Corte se refiere al concepto de acoso sexual y razona en función del alcance que este puede tener, y las circunstancias por las que el demandante fue despedido, considerándolas como un caso de acoso sexual a diferencia del tribunal cuya sentencia fue recurrida. A modo de observación, cabe tener presente que en el procedimiento judicial que es resuelto en la sentencia analizada, el demandante es quien fue despedido por incurrir en conductas constitutivas de acoso sexual, y la parte demandada es la empresa donde trabajaba. La víctima de acoso sexual no es parte del procedimiento judicial.