Acoso sexual y laboral

Resumen del caso

En procedimiento de tutela laboral con ocasión de despido indirecto, mujer trabajadora denuncia a su ex empleador, el denunciado, por haber sido víctima de conductas de acoso sexual y laboral por parte de su jefe directo, el administrador del local en donde desempeñaba las funciones de “garzona en barra y mesas exteriores”. Las actuaciones constitutivas de acoso sexual dirían relación con tocaciones corporales con sus manos y zona pélvica, abrir puerta de camarines para sorprenderla desvistiéndose, ofrecerle dinero o mejorar sus condiciones laborales a cambio de tener relaciones sexuales, entre otras, todas conductas y ofrecimientos a los cuales la trabajadora habría manifestado su rechazo expreso. Ante los categóricos rechazos proferidos por la denunciante, el acosador habría comenzado a acosarla laboralmente, tomando una actitud agresiva, presionándola en el lugar de trabajo para que realizar sus labores más rápido, retándola de forma violenta, y amenazándola con ser despedida. Indica la trabajadora que las conductas descritas le habrían producido afectación en su salud mental, materializadas en stress, depresión y licencias médicas asociadas. En específico, la trabajadora ejerce su derecho a autodespido o despido indirecto por haber incurrido su empleador en las conductas de los artículos 160 Nº 1 b) y f), accionando en procedimiento de tutela laboral, solicitando condenar al denunciado al pago de indemnización del artículo 489 del Código del Trabajo, daño moral, indemnizaciones legales y prestaciones asociadas al despido indirecto, y en subsidio, deduce demanda por despido indirecto. La empresa denunciada, niega todos y cada uno de los hechos denunciados constitutivos de acoso, argumentando que habría adoptado la medida preventiva de trasladar a la actora de local, solicitando el rechazo de la demanda en toda sus partes. El Juez acoge la demanda en todas sus partes, declarando que la denunciante fue víctima reiterada de acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo, siendo por tanto su acción de despido indirecto ajustada a derecho, declarando como vulnerados sus derechos fundamentales a la honra, libertad sexual, integridad psíquica, intimidad, siendo la trabajadora discriminada en razón de sexo.