Repositorio de sentencias · Laboral
Vulneración de derechos fundamentales por identidad de género
Resumen del caso
El tribunal acogió una denuncia de tutela laboral interpuesta por un trabajador trans, quien denunció haber sufrido hostigamiento, divulgación de antecedentes relativos a su proceso de transición y despido discriminatorio. La sentencia concluye que el término de la relación laboral obedeció a un criterio discriminatorio fundado en su identidad de género, declarando vulnerado su derecho a la igualdad y no discriminación.
Información descriptiva
Considerando relevante
Considerando Duodécimo: “(…) Dicha prueba, sumado a la confesional y contestación ficta, acreditarán la primera alegación fáctica del demandante en cuanto desde el inicio de su relación laboral sufrió trato discriminatorio por su condición de persona trans, cuestión que nació desde la gerencia de la empresa demandada y que repercutió en el resto de los trabajadores, no efectuándose ninguna acción preventiva para evitar posibles actos discriminatorios de los propios compañeros de trabajo”. Considerando Décimo tercero: “Que del mérito de los antecedentes y de la prueba rendida sólo puede concluirse que el término de la relación laboral del actor obedeció a un criterio discriminatorio, cual es su condición de persona trans, circunstancia que importa una grave vulneración a la Constitución Política de la República y, en particular, al derecho de los trabajadores a no ser objeto de discriminación en el ámbito laboral”.