Conmemoración del Día Internacional de la Mujer 2026. Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación presenta evaluación de la Política de Igualdad de Género del Poder Judicial a ocho años de su implementación.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, esta Secretaría Técnica presentó los resultados del estudio de evaluación destinado a analizar los alcances, logros y desafíos de la Política de Igualdad de Género y No Discriminación del Poder Judicial, a ocho años de su puesta en marcha.
Los principales hallazgos de la investigación, financiada por el Banco Interamericano de Desarrollo y ejecutada por el Núcleo Interdisciplinario de Investigación Evaluativa de la Universidad de Chile, fueron presentados por la Coordinadora Técnica de la Secretaría, Ximena Vera, y comentados por la académica de la Universidad de Concepción, Cecilia Pérez, en una actividad realizada en el Salón de Honor de la Corte Suprema. La ceremonia fue encabezada por la Presidenta del máximo tribunal, Sra. Gloria Ana Chevesich, junto a la Ministra Encargada de asuntos de género y no discriminación, Sra. Jessica González.
Durante la apertura del encuentro, la Ministra Sra. González destacó que los resultados del estudio permiten identificar con mayor claridad los avances alcanzados y los desafíos pendientes: “Los resultados de los avances en la implementación de la política nos otorgan mayor claridad respecto de los espacios que aún no hemos alcanzado y de las estrategias que debemos implementar para continuar este camino, reafirmando nuestro compromiso institucional con la igualdad real de derechos, oportunidades y trato”, señaló.
El informe concluyó que la Política de Igualdad de Género y No Discriminación ha permitido consolidar una arquitectura institucional sólida e impulsar transformaciones relevantes dentro del Poder Judicial. Sin embargo, advierte que la siguiente etapa exige profundizar el cambio cultural, fortalecer el uso efectivo de los instrumentos existentes y reforzar los mecanismos de rendición de cuentas basados en evidencia, con el objetivo de avanzar hacia una igualdad sustantiva y un acceso efectivo a la justicia. Así lo explicó la coordinadora técnica de la secretaría, Ximena Vera, durante la presentación del estudio.
Por su parte, la Ministra Sra. Andrea Muñoz —quien lideró durante una década los asuntos de género y no discriminación en el Poder Judicial— valoró el proceso de evaluación como un ejercicio de responsabilidad y madurez institucional. A su juicio, esta revisión permite dar continuidad a un proyecto que ha buscado integrar la igualdad de género y la no discriminación como principios estructurantes del quehacer judicial, tanto en el funcionamiento interno de la institución como en el servicio que se presta a las personas usuarias del sistema de justicia.
No obstante, la Sra. Muñoz también destacó que el estudio evidencia desafíos persistentes, particularmente en el ámbito interno. En materia de acoso sexual, señaló que aún subsiste cierta desconfianza en los mecanismos institucionales, asociada al temor a represalias, a la percepción de impunidad respecto de actores con mayor jerarquía y a la idea de que las sanciones resultan insuficientes. Estas percepciones —explicó— influyen en la decisión de denunciar y reflejan cómo las barreras culturales pueden limitar la eficacia de los avances normativos.
Reconocimiento a la Ministra Sra. Andrea Muñoz
La ceremonia concluyó con un reconocimiento a la Ministra Sra. Andrea Muñoz por su liderazgo en la promoción de la igualdad de género y no discriminación dentro del Poder Judicial.
En sus palabras, la presidenta de la Corte Suprema destacó su trayectoria y compromiso institucional: “Hablar de una jueza es hablar de responsabilidad, de decisiones difíciles y de un compromiso constante con la verdad. Pero hablar de Andrea Muñoz es también hablar de humanidad, sensibilidad y una profunda vocación de servicio”, expresó.
La Presidenta añadió que su liderazgo se caracterizó por la valentía y la convicción necesarias para impulsar transformaciones institucionales orientadas a visibilizar desigualdades históricamente naturalizadas y promover una reflexión crítica sobre el significado de la igualdad dentro de la institución: “En esta conmemoración reconocemos no solo tu liderazgo y trayectoria, sino también más de diez años de entrega convocando a todas las personas que integran el Poder Judicial a participar activamente en la promoción de la igualdad y la no discriminación”, concluyó.
Noticia PJUD: https://www.pjud.cl/prensa-y-comunicaciones/noticias-del-poder-judicial/143227
