Reflexiones en torno a la Ley N° 21.805 que establece el Sistema Nacional de Cuidados marcaron la segunda reunión del Consejo Consultivo de Igualdad de Género y No Discriminación de 2026
El miércoles 14 de mayo, entre 14:30 y 16:00 horas, la ministra de la Corte Suprema encargada de los asuntos de género, Jessica González Troncoso, lideró la segunda reunión del Consejo Consultivo de Igualdad de Género y No Discriminación de 2026. De manera presencial, en el Salón de Acuerdos del Pleno de la Corte Suprema, fue acompañada por la ministra de la Corte de Apelaciones de Santiago, Maritza Villadangos, y el equipo técnico. De manera virtual se conectaron los representantes de las diversas instancias que componen el Consejo.
Para iniciar la actividad, la abogada Daniela López fue invitada a exponer sobre la Ley N° 21.805 del Sistema Nacional de Apoyo y Cuidado, destacando que Chile fue pionero en América Latina en reconocer el derecho al cuidado como derecho humano autónomo, interdependiente e inherente. Señaló, además, que la ley se basó en un proceso participativo con más de 12.600 personas y que establece tres dimensiones del derecho: a ser cuidado, a cuidar y al autocuidado. Indicó, en definitiva, cómo el sistema busca transformar el cuidado de un paradigma de sacrificio a un modelo de bienestar social redistribuido.
La exposición generó una reflexión del Consejo en torno a visibilizar que nos encontramos en una etapa temprana, en la que recién se está gestando una noción del derecho al cuidado, que es un cambio de paradigma y que ya esta ley refrenda; asimismo, se analizaron los desafíos para la judicatura en el reconocimiento de este derecho.
Posteriormente, el Consejo aprobó de manera definitiva su Plan de Trabajo para 2026 y desarrolló, en grupos, un análisis de casos con la finalidad de extraer los lineamientos comunes para la elaboración de las herramientas que acordó emitir este año en torno al derecho al cuidado: una propuesta de programa de sensibilización; contenidos mínimos para un material docente en torno al derecho al cuidado; y un manual o guía didáctica para apoyar a las jefaturas en el ejercicio de los derechos vinculados con la maternidad, paternidad y conciliación en nuestra institución.
