Consejo Consultivo de Igualdad de Género y No Discriminación analiza el Acta 133-2026, que regula el procedimiento disciplinario de aplicación general y especial sobre acoso laboral y acoso sexual en el Poder Judicial, y el Protocolo de prevención

El jueves 23 de julio, entre 14:30 y 16:00 horas, la ministra de la Corte Suprema encargada de los asuntos de género, Jessica González Troncoso, lideró la tercera reunión del Consejo Consultivo de Igualdad de Género y No Discriminación de 2026.

De manera presencial, en el Salón de Acuerdos del Pleno de la Corte Suprema, funcionarios de la Dirección de Estudios de la Corte Suprema y del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa expusieron sobre las nuevas regulaciones internas en materia de procedimiento disciplinario y protocolo de prevención, para dar cumplimiento en el Poder Judicial a lo establecido en la Ley N° 21.643. De manera virtual se conectaron los representantes de las diversas instancias que componen el Consejo.

Debido a la entrada en vigencia del Acta 133-2026, el 30 de julio de 2026, en la tercera reunión del Consejo, Fabrizio Sánchez, abogado de la Dirección de Estudios de la Corte Suprema, expuso sus principales contenidos y los principales cambios que dicha normativa introduce. Entre ellos, destacó que se regulan en un solo cuerpo normativo los diversos procedimientos disciplinarios, incluyendo un nuevo título que regula el procedimiento especial de investigación y sanción del acoso sexual y laboral. Además, se incorpora referencia a las reglas de procedimiento disciplinario aplicables a notarios, conservadores y archiveros.

Luego, Francisco Obreque, jefe de la Sección de Desarrollo Organizacional de la Corporación Administrativa e integrante del Consejo, expuso sobre el “Protocolo para el cuidado del clima laboral y la prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo para el Poder Judicial AD-380-2020”, que tiene por objetivo establecer directrices para prevenir cualquier forma de acoso laboral, acoso sexual y violencia laboral, tanto en los ámbitos de trabajo vinculados a la prestación del servicio de justicia como al interior del Poder Judicial, con enfoque de derechos humanos y perspectiva de género. En ese entendido, comentó la definición del comportamiento esperado entre quienes conforman el Poder Judicial y la Corporación Administrativa, así como aquellos comportamientos que se consideran inaceptables.

Finalizadas las presentaciones, la ministra encargada de los asuntos de género agradeció a los expositores y el Consejo reflexionó en torno a la necesidad de realizar acciones de difusión para promover el conocimiento de estas nuevas herramientas, entre otras materias.

Posteriormente, el Consejo finalizó el trabajo en grupos iniciado en la sesión anterior, a través del análisis de casos con la finalidad de extraer los lineamientos comunes para la elaboración de las herramientas que acordó emitir este año en torno al derecho al cuidado: una propuesta de programa de sensibilización; contenidos mínimos para un material docente sobre el derecho al cuidado; y un manual o guía didáctica para apoyar a las jefaturas en el ejercicio de los derechos vinculados con la maternidad, paternidad y conciliación en nuestra institución.