Distribución por sexo de las personas que integran la institución

Mujeres y hombres en números en el Poder Judicial

Las estadísticas de dotación institucional permiten conocer cómo están representados los sexos al interior de la organización y ponen de manifiesto la posible existencia de desigualdades y discriminaciones de género. Se comprueba la inexistencia de desigualdades si la brecha de género, la diferencia entre el valor agregado de mujeres y el de hombres, es lo más cercano a cero posible.

Estadísticas históricas de ministros y ministras de Cortes, por sexo

Las estadísticas históricas son datos a marzo de 2024. La próxima actualización será en abril de 2025.
Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas de Chile (INE) en base a los datos del Escalafón General de Antigüedad del Poder Judicial (a marzo de cada año), si bien la brecha de género se ha ido reduciendo en los últimos años en las Cortes del país, aún falta para que se cierre completamente. La disminución de la brecha ha sido más clara y paulatina en las Cortes de Apelaciones (en total a nivel país) que en la Corte Suprema.

Entre el año 1823 y el 30 de marzo de 2021 han sido nombrados en la Corte Suprema 219 ministros y 13 ministras. Recién el año 2001 ingresó la primera mujer como ministra (María Antonia Morales), por lo que hasta esa fecha la brecha de género era -100%. A marzo de 2024, la brecha es de -11,2%, es decir, hay un 11% menos de mujeres que de hombres en ese cargo (con tres cargos vacantes).
1 A marzo de cada año.
2 Los datos son presentados a nivel nacional. Fuente: Corporación Administrativa del Poder Judicial, Publicación Oficial del Escalafón General de Antigüedad del Poder Judicial, 1990 - 2024.
El número total de ministros y ministras puede variar año a año según existan cargos sin nombramiento."
En las Cortes de Apelaciones (total a nivel nacional) la situación en términos de representatividad de las mujeres es más auspiciosa: en 1990 la brecha de género era de -55% y su reducción ha permitido que a marzo de 2024 sea de -5,8%, es decir, hay casi un 6% menos de ministras que de ministros de Corte de Apelaciones.
1 A marzo de cada año.
2 Los datos son presentados a nivel nacional.
* El número total de ministros y ministras puede variar año a año según existan cargos sin nombramiento.
Fuente: Corporación Administrativa del Poder Judicial, Publicación Oficial del Escalafón General de Antigüedad del Poder Judicial, 1990 - 2019. "

Mujeres y hombres en números en el Poder Judicial

ACTUALIZADA CON DATOS AL 30 DE JUNIO DE 2024
La próxima actualización de los gráficos históricos de ministros y ministras de Corte Suprema y de Cortes de Apelaciones se realizará en abril de 2024 (tienen como origen los datos del Escalafón General de Antigüedad).

Los datos que a continuación se presentan toman como fuente la Base de Datos “Maestro Dotación”, de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial. La fecha de corte fue al 30 de junio de 2024 y de esta base es necesario tener presente lo siguiente:
  • Considera la dotación efectiva, es decir no considera cargos vacantes.
  • Corresponde a dotación remunerada y no considera cargos no remunerados (como por ejemplo auxiliares de justicia).
  • Incluye a todas las personas sin importar si estaban ausentes por causa de algún permiso. Las personas en comisión de servicio aparecen en su cargo en propiedad y no en el que se encuentran realizando la comisión.
  • Existen dos cambios con respecto a las estadísticas publicadas en este sitio web antes de esta fecha:
    • el primero se realizó porque el sistema informático de Recursos Humanos ha ido actualizando su forma de registrar: las personas que están bajo el Acta 19 (del 31 de enero de 2012, que regula los cargos a contrata) se contabilizan en su cargo y unidad actuales, mientras que en los informes previos se contabilizaban en su unidad de origen.
    • El segundo cambio se realizó por la necesidad de unificar criterios con otras estadísticas del Poder Judicial: las estadísticas de la Corporación Administrativa del Poder Judicial ahora se presentan por separado y no se incluyen en los totales del Poder Judicial.
  • Considera titulares, contratas y honorarios y no incluye personas interinas ni suplentes.
La próxima actualización de esta información será en abril de 2025, con fecha de corte al 31 de diciembre de 2024.

Total Nacional por orgánica

El Poder Judicial es integrado por 11.165 personas, de las cuales 6.660 son mujeres y 4.505 son hombres. En términos porcentuales equivalen al 59,7% y al 40,3% respectivamente, con una brecha de género del 19,3%, es decir, hay en el PJUD un 19% más de mujeres que de hombres.

1 La brecha de género indica la diferencia que existe entre la situación de las mujeres y la de los hombres, es decir, la distancia que hace falta recorrer para alcanzar la igualdad (Milosavjevic, 2007, pág. 92). “El foco en los temas de género se ha puesto en las mujeres, por lo tanto el cálculo de la brecha debe dejar establecido cuánta es la diferencia de ellas en relación a los hombres. Es decir, se debe restar el dato referido a los hombres a aquél de las mujeres: n° (tasa o porcentaje) de las mujeres menos el dato referido a los hombres. Una brecha negativa indicará que las mujeres están en desventaja (según lo que se esté midiendo) en relación a los hombres. Una brecha positiva indicará que ellas tienen una mejor posición que los hombres a ese respecto” (INE, 2015, pág. 22).

Para facilitar su comprensión, en los casos en que la brecha sea positiva, es decir, que haya más mujeres, se explicitará como “brecha positiva” y en los casos en que existan menos mujeres se mencionará como “brecha negativa” o simplemente “brecha de género”.

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2024.

40,3%

hombres

59,7%

Mujeres
Brecha de género

19,3%

En la Corporación Administrativa del Poder Judicial las mujeres son el 45,3% y los hombres el 54,7% del total. La brecha de género es de -9,4%.

54,7%

hombres

45,3%

Mujeres
Brecha de género

-9,4%

Número absoluto, porcentaje y brecha, por sexo según orgánica
JURISDICCIÓN NÚMERO ABSOLUTO PORCENTAJE BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

PODER JUDICIAL

4.505

6.660

11.165

40,3%

59,7%

19,3%

CORPORACIÓN ADMINISTRATIVA DEL PODER JUDICIAL

632

523

1.155

54,7%

45,3%

-9,4%

CENTROS Y UNIDADES DE APOYO A TRIBUNALES

446

555

1.001

44,6%

55,4%

10,9%

DEPARTAMENTO DE BIENESTAR DEL PODER JUDICIAL

10

24

34

29,4%

70,6%

41,2%

Jurisdicción

En casi todas las jurisdicciones la brecha de género es positiva, siendo la mayor de ellas (30,7%) la de la Corte de Apelaciones de Antofagasta. La mayor brecha de género se presenta en la Corte Suprema, con -13,4%.

Dotación del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según jurisdicción, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
JURISDICCIÓN NÚMERO PORCENTAJE BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

CA ARICA

94

114

208

45,2%

54,8%

9,6%

CA IQUIQUE

129

147

276

46,7%

53,3%

6,5%

CA ANTOFAGASTA

173

326

499

34,7%

65,3%

30,7%

CA COPIAPO

133

185

318

41,8%

58,2%

16,4%

CA LA SERENA

181

327

508

35,6%

64,4%

28,7%

CA VALPARAISO

526

788

1.314

40,0%

60,0%

19,9%

CA SANTIAGO

864

1.318

2.182

39,6%

60,4%

20,8%

CA SAN MIGUEL

458

747

1.205

38,0%

62,0%

24,0%

CA RANCAGUA

227

359

586

38,7%

61,3%

22,5%

CA TALCA

267

402

669

39,9%

60,1%

20,2%

CA CHILLAN

113

156

269

42,0%

58,0%

16,0%

CA CONCEPCION

381

595

976

39,0%

61,0%

21,9%

CA TEMUCO

245

361

606

40,4%

59,6%

19,1%

CA VALDIVIA

188

264

452

41,6%

58,4%

16,8%

CA PUERTO MONTT

182

262

444

41,0%

59,0%

18,0%

CA COYHAIQUE

79

79

158

50,0%

50,0%

0,0%

CA PUNTA ARENAS

92

98

190

48,4%

51,6%

3,2%

CORTE SUPREMA

173

132

305

56,7%

43,3%

-13,4%

TOTAL

4.505

6.660

11.165

40,3%

59,7%

19,3%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2024.

Escalafón

La brecha de género es positiva en casi todos los escalafones, a excepción de la Corporación Administrativa del Poder Judicial (CAPJ), en cuyo caso de todos modos es baja: -7,4% en la dotación.
Dotación del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Escalafón, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
ESCALAFÓN NÚMERO PORCENTAJE   BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

PRIMARIO

843

1.182

2.025

41,6%

58,4%

16,7%

SECUNDARIO

542

639

1.181

45,9%

54,1%

8,2%

EMPLEADOS

2.353

3.401

5.754

40,9%

59,1%

18,2%

CAPJ*

533

460

993

53,7%

46,3%

-7,4%

SIN ESCALAFON

1.320

2.185

3.505

37,7%

62,3%

24,7%

HONORARIOS

6

3

9

66,7%

33,3%

-33,3%

TOTAL

5.597

7.870

13.467

41,6%

58,4%

16,9%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2023.
*El escalafón CAPJ incluye a personal de Bienestar.

Jefaturas

En los cargos de “jefatura” se considera a todas las personas cuyo cargo fuese descrito como jefe; subjefe; administrador (se excluyó a quienes fuesen “administrador de sistemas”); Secretario, Secretaria del Presidente de la Corte Suprema y Secretario Técnico, subadministrador; director y subdirector. A nivel nacional la brecha de género en los cargos de jefatura en el Poder Judicial es de -12,3 %, es decir, las mujeres están 12 puntos porcentuales bajo los hombres en cargos de jefatura: mientras del total de jefaturas ellas representan el 43,9%, el 56,1 % está ocupado por hombres.

56,1%

hombres

43,9%

Mujeres
Brecha de género

-12,3%

En la Corporación Administrativa la brecha es del -24,8%.

62,4%

hombres

37,6%

Mujeres
Brecha de género

-24,8%

Jefaturas del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
JURISDICCIÓN NÚMERO PORCENTAJE BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

Poder Judicial

539

421

960

56,1%

43,9%

-12,3%

CAPJ

136

82

218

62,4%

37,6%

-24,8%

Bienestar

3

3

6

50,0%

50,0%

0,0%

Centros y unidades de apoyo a tribunales

25

16

41

61,0%

39,0%

-22,0%

elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2024.

Judicatura

Si bien existen más juezas en los tribunales de primera instancia, la presencia de mujeres en la magistratura disminuye en las cortes, donde la brecha de género es negativa.
Porcentaje nacional de la judicatura, por sexo de sus representantes, según instancia
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
  NÚMERO PORCENTAJE BRECHA
INSTANCIA HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

CORTE SUPREMA

10

8

18

55,6%

44,4%

-11,1%

TOTAL CORTES DE APELACIONES

83

73

156

53,2%

46,8%

-6,4%

TOTAL PRIMERA INSTANCIA

600

887

1.487

40,3%

59,7%

19,3%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2024.
*Para Corte Suprema: información oficial, con tres cargos vacantes al 30 de junio de 2024.

Judicatura de primera instancia según jurisdicción

40,3%

hombres

59,7%

Mujeres
Brecha de género

19,3%

La brecha de género más grande se encuentra en los tribunales de primera instancia de la Jurisdicción de la Corte de Apelaciones de Punta Arenas (-36,4%) en donde las mujeres ocupan el 31,8% del total de judicaturas y los hombres el 68,2%. La mayor proporción de mujeres se encuentra en la jurisdicción de la Corte de Apelaciones de Santiago: el 68,5% son mujeres y el 31,5% son hombres, con una brecha positiva de 37%.
Judicaturas de primera instancia en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según jurisdicción, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
JURISDICCIÓN NÚMERO PORCENTAJE BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

CA ARICA

20

11

31

64,5%

35,5%

-29,0%

CA IQUIQUE

26

14

40

65,0%

35,0%

-30,0%

CA ANTOFAGASTA

24

42

66

36,4%

63,6%

27,3%

CA COPIAPO

21

14

35

60,0%

40,0%

-20,0%

CA LA SERENA

25

36

61

41,0%

59,0%

18,0%

CA VALPARAISO

73

107

180

40,6%

59,4%

18,9%

CA SANTIAGO

108

235

343

31,5%

68,5%

37,0%

CA SAN MIGUEL

59

128

187

31,6%

68,4%

36,9%

CA RANCAGUA

39

46

85

45,9%

54,1%

8,2%

CA TALCA

44

45

89

49,4%

50,6%

1,1%

CA CHILLAN

10

21

31

32,3%

67,7%

35,5%

CA CONCEPCION

45

84

129

34,9%

65,1%

30,2%

CA TEMUCO

31

42

73

42,5%

57,5%

15,1%

CA VALDIVIA

30

20

50

60,0%

40,0%

-20,0%

CA PUERTO MONTT

21

28

49

42,9%

57,1%

14,3%

CA COYHAIQUE

9

7

16

56,3%

43,8%

-12,5%

CA PUNTA ARENAS

15

7

22

68,2%

31,8%

-36,4%

TOTAL

600

887

1.487

40,3%

59,7%

19,3%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2024.

Judicaturas de primera instancia según tipo de Unidad Laboral

Las juezas representan una mayor proporción en 6 de los 7 tipos de unidades laborales y sólo en los Juzgados de Letras hay menos mujeres que hombres: la brecha es de -1,7%, con un 50,8% de jueces y 49,2% de juezas. Las mujeres están sobrerrepresentadas en los juzgados de Familia, en donde ocupan el 74,7% de los cargos, con una brecha de género positiva de 49,3%.
Judicaturas de primera instancia en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Unidad Laboral, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
UNIDAD LABORAL NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

JUZGADO CIVIL

21

36

57

36,8%

63,2%

26,3%

JUZGADO DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONA

4

11

15

26,7%

73,3%

46,7%

JUZGADO DE FAMILIA

94

277

371

25,3%

74,7%

49,3%

JUZGADO DE GARANTIA

155

169

324

47,8%

52,2%

4,3%

JUZGADO DE LETRAS

91

88

179

50,8%

49,2%

-1,7%

JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO

50

70

120

41,7%

58,3%

16,7%

TRIBUNAL DE JUICIO ORAL EN LO PENAL

185

236

421

43,9%

56,1%

12,1%

TOTAL

600

887

1487

40,3%

59,7%

19,3%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2024.

Ministras y ministros de Cortes de Apelaciones

Brecha de género

6,4%

En las Cortes de Apelaciones, a nivel nacional, la brecha de género es de -6,4%. En 3 de las 17 Cortes las brechas de género son positivas: Punta Arenas (50%); San Miguel (41,4%) y Santiago (11,8%). Las mayores brechas se encuentran en las Cortes de Apelaciones de Puerto Montt y Coyhaique (-50%), en donde de 4 integrantes sólo 1 es mujer. Destacan las Cortes de Iquique, Copiapó y Valdivia por tener paridad absoluta.
Ministras y ministros de Cortes de Apelaciones en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
CORTE NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

4

3

7

57,1%

42,9%

-14,3%

CA IQUIQUE

2

2

4

50,0%

50,0%

0,0%

CA ANTOFAGASTA

5

2

7

71,4%

28,6%

-42,9%

CA COPIAPO

2

2

4

50,0%

50,0%

0,0%

CA LA SERENA

4

2

6

66,7%

33,3%

-33,3%

CA VALPARAISO

8

7

15

53,3%

46,7%

-6,7%

CA SANTIAGO

15

19

34

44,1%

55,9%

11,8%

CA SAN MIGUEL

5

12

17

29,4%

70,6%

41,2%

CA RANCAGUA

5

2

7

71,4%

28,6%

-42,9%

CA TALCA

4

3

7

57,1%

42,9%

-14,3%

CA CHILLAN

2

2

4

50,0%

50,0%

0,0%

CA CONCEPCION

12

7

19

63,2%

36,8%

-26,3%

CA TEMUCO

5

2

7

71,4%

28,6%

-42,9%

CA VALDIVIA

3

3

6

50,0%

50,0%

0,0%

CA PUERTO MONTT

3

1

4

75,0%

25,0%

-50,0%

CA COYHAIQUE

3

1

4

75,0%

25,0%

-50,0%

CA PUNTA ARENAS

1

3

4

25,0%

75,0%

50,0%

TOTAL CORTES DE APELACIONES

83

73

156

53,2%

46,8%

-6,4%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2024.

Ministras y ministros de Corte Suprema

En la Corte Suprema hay 8 mujeres de un total de 18 cargos ocupados al 30 de junio de 2024 (había tres cargos vacantes). Un 41,4% es mujer y el 55,6% hombre, mientras que la brecha es de -11,1% en el máximo tribunal del país.
Ministras y ministros de Corte Suprema en número absoluto, distribución porcentual y brecha, por sexo
NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
CORTE SUPREMA 10 8 18 55,6% 44,4% -11,1%
Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2024.
*Con tres cargos vacantes a la fecha.
Compañía 1213
Santiago. Chile.