Distribución por sexo de las personas que integran la institución

Mujeres y hombres en números en el Poder Judicial

Actualizada 22 de marzo de 2022
Las estadísticas de dotación institucional permiten conocer cómo están representados los sexos al interior de la organización y ponen de manifiesto la posible existencia de desigualdades y discriminaciones de género. Se comprueba la inexistencia de desigualdades si la brecha de género, la diferencia entre el valor agregado de mujeres y el de hombres, es lo más cercano a cero posible.

Estadísticas históricas de ministros y ministras de Cortes, por sexo

Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas de Chile (INE) en base a los datos del Escalafón General de Antigüedad del Poder Judicial (a marzo de cada año), si bien la brecha de género se ha ido reduciendo en los últimos años en las Cortes del país, aún falta para que se cierre completamente. La disminución de la brecha ha sido más clara y paulatina en las Cortes de Apelaciones (en total a nivel país) que en la Corte Suprema.

Entre el año 1823 y el 30 de marzo de 2021 han sido nombrados en la Corte Suprema 219 ministros y 13 ministras. Recién el año 2001 ingresó la primera mujer como ministra (María Antonia Morales), por lo que hasta esa fecha la brecha de género era -100%. A marzo de 2022 (gráfico 1) la brecha fue de -23,8%, es decir hay 23% menos de mujeres que de hombres en ese cargo.
1 A marzo de cada año.
Fuente: Corporación Administrativa del Poder Judicial, Publicación Oficial del Escalafón General de Antigüedad del Poder Judicial, 1990 - 2022.
En las Cortes de Apelaciones (total a nivel nacional) la situación en términos de representatividad de las mujeres es más auspiciosa: en 1990 la brecha de género era de -55% y su reducción ha permitido que a marzo de 2022 haya sido de -8,4%, es decir, había un 8% menos de ministras que de ministros de Corte de Apelaciones.
1 A marzo de cada año.
2 Los datos son presentados a nivel nacional.
* El número total de ministros y ministras puede variar año a año según existan cargos sin nombramiento. Fuente: Corporación Administrativa del Poder Judicial, Publicación Oficial del Escalafón General de Antigüedad del Poder Judicial, 1990 - 2022.

Mujeres y hombres en números en el Poder Judicial

La próxima actualización de los gráficos históricos de ministros y ministras de Corte Suprema y de Cortes de Apelaciones se realizará en abril de 2022 (tienen como origen los datos del Escalafón General de Antigüedad).

Los demás tabulados se actualizarán en julio de 2022.

Los datos que a continuación se presentan toman como fuente la Base de Datos “Maestro Dotación”, de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial. La fecha de corte fue al 31 de diciembre de 2021 y de esta base es necesario tener presente lo siguiente:
  • Considera la dotación efectiva, es decir no considera cargos vacantes.
  • Corresponde a dotación remunerada y no considera cargos no remunerados (como por ejemplo auxiliares de justicia).
  • Incluye a todas las personas sin importar si estaban ausentes por causa de algún permiso. Las personas en comisión de servicio aparecen en su cargo en propiedad y no en el que se encuentran realizando la comisión.
  • Considera titulares, contratas y honorarios y no incluye personas interinas ni suplentes.

Total en el Poder Judicial

Al 31 de diciembre de 2021 integran el PJUD 13.822 personas, de las cuales 8.094 son mujeres y 5.728 son hombres. En términos porcentuales equivale al 58,7% y al 41,3% respectivamente, con una brecha de género1del 17,1%, es decir, hay en el PJUD casi un 17% más de mujeres que de hombres

1 La brecha de género indica la diferencia que existe entre la situación de las mujeres y la de los hombres, es decir, la distancia que hace falta recorrer para alcanzar la igualdad (Milosavjevic, 2007, pág. 92). “El foco en los temas de género se ha puesto en las mujeres, por lo tanto el cálculo de la brecha debe dejar establecido cuánta es la diferencia de ellas en relación a los hombres. Es decir, se debe restar el dato referido a los hombres a aquél de las mujeres: n° (tasa o porcentaje) de las mujeres menos el dato referido a los hombres. Una brecha negativa indicará que las mujeres están en desventaja (según lo que se esté midiendo) en relación a los hombres. Una brecha positiva indicará que ellas tienen una mejor posición que los hombres a ese respecto” (INE, 2015, pág. 22).

Para facilitar su comprensión, en los casos en que la brecha sea positiva, es decir, que haya más mujeres, se explicitará como “brecha positiva” y en los casos en que existan menos mujeres se mencionará como “brecha negativa” o simplemente “brecha de género”.


Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, 31 de diciembre de 2021. *Se incluyen los datos de integrantes de la Corporación Administrativa según su jurisdicción correspondiente.

41,3%

hombres

58,7%

Mujeres
Brecha de género

17,1%

Jurisdicción

En casi todas las jurisdicciones la brecha de género es positiva, siendo la mayor de ellas (30,2%) la de la Corte de Apelaciones de Antofagasta. La mayor brecha de género se presenta en la Corte Suprema, con -6,3%.

Dotación del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según jurisdicción*, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
JURISDICCIÓN NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

CA ARICA

115

142

257

44,7%

55,3%

10,5%

CA IQUIQUE

144

179

323

44,6%

55,4%

10,8%

CA ANTOFAGASTA

205

382

587

34,9%

65,1%

30,2%

CA COPIAPO

159

215

374

42,5%

57,5%

15,0%

CA LA SERENA

217

346

563

38,5%

61,5%

22,9%

CA VALPARAISO

596

903

1.499

39,8%

60,2%

20,5%

CA SANTIAGO

1.089

1.690

2.779

39,2%

60,8%

21,6%

CA SAN MIGUEL

633

936

1.569

40,3%

59,7%

19,3%

CA RANCAGUA

262

393

655

40,0%

60,0%

20,0%

CA TALCA

304

435

739

41,1%

58,9%

17,7%

CA CHILLAN

131

170

301

43,5%

56,5%

13,0%

CA CONCEPCION

459

685

1.144

40,1%

59,9%

19,8%

CA TEMUCO

268

409

677

39,6%

60,4%

20,8%

CA VALDIVIA

228

289

517

44,1%

55,9%

11,8%

CA PUERTO MONTT

211

273

484

43,6%

56,4%

12,8%

CA COYHAIQUE

87

91

178

48,9%

51,1%

2,2%

CA PUNTA ARENAS

107

104

211

50,7%

49,3%

-1,4%

CORTE SUPREMA*

513

452

965

53,2%

46,8%

-6,3%

TOTAL

5.728

8.094

13.822

41,4%

58,6%

17,1%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2021. *Se incluyen los datos de integrantes de la Corporación Administrativa según su jurisdicción correspondiente.

Escalafón

La brecha de género es positiva en casi todos los escalafones, a excepción de la Corporación Administrativa del Poder Judicial (CAPJ), en cuyo caso de todos modos es baja: -4,6% en la dotación.

Dotación del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Escalafón, por sexo
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ESCALAFÓN NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL   BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
PRIMARIO 827 1.174 2.001 41,3% 58,7% 17,3%
SECUNDARIO 507 626 1.133 44,7% 55,3% 10,5%
EMPLEADOS 2.278 3.301 5.579 40,8% 59,2% 18,3%
CAPJ 465 424 889 52,3% 47,7% -4,6%
SIN ESCALAFON 1.646 2.563 4.209 39,1% 60,9% 21,8%
HONORARIOS 5 6 11 45,5% 54,5% 9,1%
TOTAL 5.728 8.094 13.822 41,4% 58,6% 17,1%

Fuente: Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2021.

Jefaturas

58,6%

hombres

41,4%

Mujeres
Brecha de género

-17,3%

En los cargos de “jefatura” se considera a todas las personas cuyo cargo fuese descrito como jefe; subjefe; administrador (se excluyó a quienes fuesen “administrador de sistemas”); subadministrador; director y subdirector. A nivel nacional la brecha de género en los cargos de jefatura es de -17,3 %, es decir, las mujeres están 17 puntos porcentuales bajo los hombres en cargos de jefatura: mientras del total de jefaturas ellas representan el 41,4%, el 58,6 % está ocupado por hombres.

Jefaturas del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
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JURISDICCIÓN NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
CA ARICA 7 12 19 36,8% 63,2% 26,3%
CA IQUIQUE 16 11 27 59,3% 40,7% -18,5%
CA ANTOFAGASTA 23 20 43 53,5% 46,5% -7,0%
CA COPIAPO 22 6 28 78,6% 21,4% -57,1%
CA LA SERENA 27 16 43 62,8% 37,2% -25,6%
CA VALPARAISO 75 35 110 68,2% 31,8% -36,4%
CA SANTIAGO 75 58 133 56,4% 43,6% -12,8%
CA SAN MIGUEL 67 48 115 58,3% 41,7% -16,5%
CA RANCAGUA 29 28 57 50,9% 49,1% -1,8%
CA TALCA 34 31 65 52,3% 47,7% -4,6%
CA CHILLAN 17 11 28 60,7% 39,3% -21,4%
CA CONCEPCION 47 35 82 57,3% 42,7% -14,6%
CA TEMUCO 31 23 54 57,4% 42,6% -14,8%
CA VALDIVIA 27 16 43 62,8% 37,2% -25,6%
CA PUERTO MONTT 29 12 41 70,7% 29,3% -41,5%
CA COYHAIQUE 11 4 15 73,3% 26,7% -46,7%
CA PUNTA ARENAS 14 5 19 73,7% 26,3% -47,4%
CORTE SUPREMA 83 76 159 52,2% 47,8% -4,4%
TOTAL 634 447 1.081 58,6% 41,4% -17,3%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2021.

Judicatura

Si bien existen más juezas en los tribunales de primera instancia, la presencia de mujeres en la magistratura disminuye en las cortes.

Porcentaje nacional de la judicatura, por sexo de sus representantes, según instancia
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  NÚMERO ABSOLUTO PORCENTAJE BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES TOTAL
CORTE SUPREMA 12 7 19* 63,2% 36,8% 100% -26,3%
TOTAL CORTES DE APELACIONES 83 67 150 55,3% 44,7% 100% -10,7%
TOTAL PRIMERA INSTANCIA 584 901 1.485 39,3% 60,7% 100% 21,3%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2021
*Para Corte Suprema: información oficial, con dos cargos vacantes al 31 de diciembre de 2021.

Judicatura de primera instancia según jurisdicción

26,7%

hombres

73,3%

Mujeres
Brecha de género

21,3%

La brecha de género más grande se encuentra en los tribunales de primera instancia de la Jurisdicción de la Corte de Apelaciones de Arica (-50%) en donde las mujeres ocupan el 25% del total de judicaturas y los hombres el 75%. La mayor proporción de mujeres se encuentra en la jurisdicción de la Corte de Apelaciones de Chillán: el 73,3% son mujeres y el 26,7% son hombres, con una brecha positiva de 46,7%.

Judicaturas de primera instancia en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
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JURISDICCIÓN NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
CA ARICA 21 7 28 75,0% 25,0% -50,0%
CA IQUIQUE 21 16 37 56,8% 43,2% -13,5%
CA ANTOFAGASTA 26 44 70 37,1% 62,9% 25,7%
CA COPIAPO 21 15 36 58,3% 41,7% -16,7%
CA LA SERENA 26 35 61 42,6% 57,4% 14,8%
CA VALPARAISO 74 107 181 40,9% 59,1% 18,2%
CA SANTIAGO 96 234 330 29,1% 70,9% 41,8%
CA SAN MIGUEL 57 132 189 30,2% 69,8% 39,7%
CA RANCAGUA 38 46 84 45,2% 54,8% 9,5%
CA TALCA 45 47 92 48,9% 51,1% 2,2%
CA CHILLAN 8 22 30 26,7% 73,3% 46,7%
CA CONCEPCION 47 85 132 35,6% 64,4% 28,8%
CA TEMUCO 30 46 76 39,5% 60,5% 21,1%
CA VALDIVIA 30 24 54 55,6% 44,4% -11,1%
CA PUERTO MONTT 20 29 49 40,8% 59,2% 18,4%
CA COYHAIQUE 8 6 14 57,1% 42,9% -14,3%
CA PUNTA ARENAS 16 6 22 72,7% 27,3% -45,5%
TOTAL 584 901 1.485 39,3% 60,7% 21,3%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2021.

Judicaturas de primera instancia según tipo de Unidad Laboral

Las juezas representan una mayor proporción en 6 de los 7 tipos de unidades laborales: en los Juzgados de Letras hay paridad absoluta (brecha=0), mientras que en los Juzgados de Garantía la diferencia es marginal (de solo una persona): -0,3%. Las mujeres están sobrerrepresentadas en los juzgados de Familia, en donde ocupan el 79,7% de los cargos, con una brecha de género positiva de 59,4%.

Judicaturas de primera instancia en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Unidad Laboral, por sexo
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UNIDAD LABORAL NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
JUZGADO CIVIL 17 40 57 29,8% 70,2% 40,4%
JUZGADO DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL 4 11 15 26,7% 73,3% 46,7%
JUZGADO DE FAMILIA 71 279 350 20,3% 79,7% 59,4%
JUZGADO DE GARANTIA 174 175 349 49,9% 50,1% 0,3%
JUZGADO DE LETRAS 100 100 200 50,0% 50,0% 0,0%
JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO 42 62 104 40,4% 59,6% 19,2%
TRIBUNAL DE JUICIO ORAL EN LO PENAL 176 234 410 42,9% 57,1% 14,1%
TOTAL 584 901 1.485 39,3% 60,7% 21,3%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2021.

Ministras y ministros de Cortes de Apelaciones

Brecha de género

-10,7%

A nivel nacional en las Cortes de Apelaciones la brecha de género es del -10,7%. En 3 de las 17 Cortes la brecha de género es positiva: San Miguel (44,4%), Punta Arenas (33,3%) y Santiago (6,7%) mientras que en dos, Iquique y Copiapó, hay paridad absoluta. Actualmente hay ministras en todas las Cortes de Apelaciones.

Ministras y ministros de Cortes de Apelaciones en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
CORTE NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
CA ARICA 5 2 7 71,4% 28,6% -42,9%
CA IQUIQUE 2 2 4 50,0% 50,0% 0,0%
CA ANTOFAGASTA 4 3 7 57,1% 42,9% -14,3%
CA COPIAPO 2 2 4 50,0% 50,0% 0,0%
CA LA SERENA 3 2 5 60,0% 40,0% -20,0%
CA VALPARAISO 9 7 16 56,3% 43,8% -12,5%
CA SANTIAGO 14 16 30 46,7% 53,3% 6,7%
CA SAN MIGUEL 5 13 18 27,8% 72,2% 44,4%
CA RANCAGUA 5 2 7 71,4% 28,6% -42,9%
CA TALCA 5 1 6 83,3% 16,7% -66,7%
CA CHILLAN 2 1 3 66,7% 33,3% -33,3%
CA CONCEPCION 11 7 18 61,1% 38,9% -22,2%
CA TEMUCO 5 2 7 71,4% 28,6% -42,9%
CA VALDIVIA 4 3 7 57,1% 42,9% -14,3%
CA PUERTO MONTT 3 1 4 75,0% 25,0% -50,0%
CA COYHAIQUE 3 1 4 75,0% 25,0% -50,0%
CA PUNTA ARENAS 1 2 3 33,3% 66,7% 33,3%
TOTAL CORTES DE APELACIONES 83 67 150 55,3% 44,7% -10,7%
             
CORTE SUPREMA 12 7 19 63,2% 36,8% -26,3%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2021.

Ministras y ministros de Corte Suprema

En la Corte Suprema hay 7 mujeres de un total de 19 cargos ocupados al 31 de diciembre (habían dos cargos vacantes) con una brecha de -26,3%, es decir, hay un 26% menos de mujeres que de hombres en el máximo tribunal del país.

Ministras y ministros de Corte Suprema en número absoluto, distribución porcentual y brecha, por sexo
NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
CORTE SUPREMA 12 7 19 63,2% 36,8% -26,3%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2021.