Distribución por sexo de las personas que integran la institución

Mujeres y hombres en números en el Poder Judicial

Actualizada en Septiembre de 2022 con información de junio de 2022
Las estadísticas de dotación institucional permiten conocer cómo están representados los sexos al interior de la organización y ponen de manifiesto la posible existencia de desigualdades y discriminaciones de género. Se comprueba la inexistencia de desigualdades si la brecha de género, la diferencia entre el valor agregado de mujeres y el de hombres, es lo más cercano a cero posible.

Estadísticas históricas de ministros y ministras de Cortes, por sexo

Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas de Chile (INE) en base a los datos del Escalafón General de Antigüedad del Poder Judicial (a marzo de cada año), si bien la brecha de género se ha ido reduciendo en los últimos años en las Cortes del país, aún falta para que se cierre completamente. La disminución de la brecha ha sido más clara y paulatina en las Cortes de Apelaciones (en total a nivel país) que en la Corte Suprema.

Entre el año 1823 y el 30 de marzo de 2021 han sido nombrados en la Corte Suprema 219 ministros y 13 ministras. Recién el año 2001 ingresó la primera mujer como ministra (María Antonia Morales), por lo que hasta esa fecha la brecha de género era -100%. A marzo de 2022 (gráfico 1) la brecha fue de -23,8%, es decir hay 23% menos de mujeres que de hombres en ese cargo.
1 A marzo de cada año.
Fuente: Corporación Administrativa del Poder Judicial, Publicación Oficial del Escalafón General de Antigüedad del Poder Judicial, 1990 - 2022.
En las Cortes de Apelaciones (total a nivel nacional) la situación en términos de representatividad de las mujeres es más auspiciosa: en 1990 la brecha de género era de -55% y su reducción ha permitido que a marzo de 2022 haya sido de -8,4%, es decir, había un 8% menos de ministras que de ministros de Corte de Apelaciones.
1 A marzo de cada año.
2 Los datos son presentados a nivel nacional.
* El número total de ministros y ministras puede variar año a año según existan cargos sin nombramiento. Fuente: Corporación Administrativa del Poder Judicial, Publicación Oficial del Escalafón General de Antigüedad del Poder Judicial, 1990 - 2022.

Mujeres y hombres en números en el Poder Judicial

La próxima actualización de los gráficos históricos de ministros y ministras de Corte Suprema y de Cortes de Apelaciones se realizará en mayo de 2023 (tienen como origen los datos del Escalafón General de Antigüedad).

Los demás tabulados se actualizarán en febrero de 2023.

Los datos que a continuación se presentan toman como fuente la Base de Datos “Maestro Dotación”, de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial. La fecha de corte fue al 30 de junio de 2022 y de esta base es necesario tener presente lo siguiente:
  • Considera la dotación efectiva, es decir no considera cargos vacantes.
  • Corresponde a dotación remunerada y no considera cargos no remunerados (como por ejemplo auxiliares de justicia).
  • Incluye a todas las personas sin importar si estaban ausentes por causa de algún permiso. Las personas en comisión de servicio aparecen en su cargo en propiedad y no en el que se encuentran realizando la comisión.
  • Considera titulares, contratas y honorarios y no incluye personas interinas ni suplentes.

Total en el Poder Judicial

Al 30 de junio de 2022 integran el PJUD 13.506 personas, de las cuales 7.862 son mujeres y 5.644 son hombres. En términos porcentuales equivale al 58,2% y al 41,8% respectivamente, con una brecha de género1del 16,4%, es decir, hay en el PJUD casi un 16% más de mujeres que de hombres

1 La brecha de género indica la diferencia que existe entre la situación de las mujeres y la de los hombres, es decir, la distancia que hace falta recorrer para alcanzar la igualdad (Milosavjevic, 2007, pág. 92). “El foco en los temas de género se ha puesto en las mujeres, por lo tanto el cálculo de la brecha debe dejar establecido cuánta es la diferencia de ellas en relación a los hombres. Es decir, se debe restar el dato referido a los hombres a aquél de las mujeres: n° (tasa o porcentaje) de las mujeres menos el dato referido a los hombres. Una brecha negativa indicará que las mujeres están en desventaja (según lo que se esté midiendo) en relación a los hombres. Una brecha positiva indicará que ellas tienen una mejor posición que los hombres a ese respecto” (INE, 2015, pág. 22).

Para facilitar su comprensión, en los casos en que la brecha sea positiva, es decir, que haya más mujeres, se explicitará como “brecha positiva” y en los casos en que existan menos mujeres se mencionará como “brecha negativa” o simplemente “brecha de género”.


Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, 31 de junio de 2021. *Se incluyen los datos de integrantes de la Corporación Administrativa según su jurisdicción correspondiente.

41,8%

hombres

58,2%

Mujeres
Brecha de género

16,4%

Jurisdicción

En casi todas las jurisdicciones la brecha de género es positiva, siendo la mayor de ellas (29%) la de la Corte de Apelaciones de Antofagasta. La mayor brecha de género se presenta en la Corte Suprema, con -7,6%.

Dotación del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según jurisdicción*, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
JURISDICCIÓN NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

CA ARICA

112

137

249

45,0%

55,0%

10,0%

CA IQUIQUE

139

159

298

46,6%

53,4%

6,7%

CA ANTOFAGASTA

203

369

572

35,5%

64,5%

29,0%

CA COPIAPO

152

211

363

41,9%

58,1%

16,3%

CA LA SERENA

213

341

554

38,4%

61,6%

23,1%

CA VALPARAISO

599

908

1.507

39,7%

60,3%

20,5%

CA SANTIAGO

1.107

1.672

2.779

39,8%

60,2%

20,3%

CA SAN MIGUEL

589

851

1.440

40,9%

59,1%

18,2%

CA RANCAGUA

249

378

627

39,7%

60,3%

20,6%

CA TALCA

293

423

716

40,9%

59,1%

18,2%

CA CHILLAN

126

168

294

42,9%

57,1%

14,3%

CA CONCEPCION

452

653

1.105

40,9%

59,1%

18,2%

CA TEMUCO

268

397

665

40,3%

59,7%

19,4%

CA VALDIVIA

213

277

490

43,5%

56,5%

13,1%

CA PUERTO MONTT

220

284

504

43,7%

56,3%

12,7%

CA COYHAIQUE

90

85

175

51,4%

48,6%

-2,9%

CA PUNTA ARENAS

105

108

213

49,3%

50,7%

1,4%

CORTE SUPREMA

514

441

955

53,8%

46,2%

-7,6%

TOTAL

5.644

7.862

13.506

41,8%

58,2%

16,4%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2022.
*Se incluyen los datos de integrantes de la Corporación Administrativa según su jurisdicción correspondiente.

Escalafón

La brecha de género es positiva en casi todos los escalafones, a excepción de la Corporación Administrativa del Poder Judicial (CAPJ), en cuyo caso de todos modos es baja: -6% en la dotación.

Dotación del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Escalafón, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
ESCALAFÓN NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL   BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

PRIMARIO

838

1.178

2.016

41,6%

58,4%

16,9%

SECUNDARIO

509

624

1.133

44,9%

55,1%

10,2%

EMPLEADOS

2.161

3.116

5.277

41,0%

59,0%

18,1%

CAPJ

512

454

966

53,0%

47,0%

-6,0%

SIN ESCALAFON

1.620

2.486

4.106

39,5%

60,5%

21,1%

HONORARIOS

4

4

8

50,0%

50,0%

0,0%

TOTAL

5.644

7.862

13.506

41,8%

58,2%

16,4%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2022.

Jefaturas

59%

hombres

41%

Mujeres
Brecha de género

-18,1%

En los cargos de “jefatura” se considera a todas las personas cuyo cargo fuese descrito como jefe; subjefe; administrador (se excluyó a quienes fuesen “administrador de sistemas”); subadministrador; director y subdirector. A nivel nacional la brecha de género en los cargos de jefatura es de -18,1 %, es decir, las mujeres están 18 puntos porcentuales bajo los hombres en cargos de jefatura: mientras del total de jefaturas ellas representan el 41%, el 59 % está ocupado por hombres.

Jefaturas del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
JURISDICCIÓN NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

CA ARICA

7

12

19

36,8%

63,2%

26,3%

CA IQUIQUE

17

11

28

60,7%

39,3%

-21,4%

CA ANTOFAGASTA

24

20

44

54,5%

45,5%

-9,1%

CA COPIAPO

21

6

27

77,8%

22,2%

-55,6%

CA LA SERENA

26

17

43

60,5%

39,5%

-20,9%

CA VALPARAISO

76

34

110

69,1%

30,9%

-38,2%

CA SANTIAGO

76

59

135

56,3%

43,7%

-12,6%

CA SAN MIGUEL

70

47

117

59,8%

40,2%

-19,7%

CA RANCAGUA

30

27

57

52,6%

47,4%

-5,3%

CA TALCA

34

31

65

52,3%

47,7%

-4,6%

CA CHILLAN

17

11

28

60,7%

39,3%

-21,4%

CA CONCEPCION

46

36

82

56,1%

43,9%

-12,2%

CA TEMUCO

32

25

57

56,1%

43,9%

-12,3%

CA VALDIVIA

26

16

42

61,9%

38,1%

-23,8%

CA PUERTO MONTT

31

12

43

72,1%

27,9%

-44,2%

CA COYHAIQUE

11

4

15

73,3%

26,7%

-46,7%

CA PUNTA ARENAS

14

5

19

73,7%

26,3%

-47,4%

CORTE SUPREMA

86

74

160

53,8%

46,3%

-7,5%

TOTAL

644

447

1.091

59,0%

41,0%

-18,1%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2022.

Judicatura

Si bien existen más juezas en los tribunales de primera instancia, la presencia de mujeres en la magistratura disminuye en las cortes.

Porcentaje nacional de la judicatura, por sexo de sus representantes, según instancia
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
  NÚMERO ABSOLUTO PORCENTAJE BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

CORTE SUPREMA

13

7

20

65,0%

35,0%

-30,0%

TOTAL CORTES DE APELACIONES

84

70

154

54,5%

45,5%

-9,1%

TOTAL PRIMERA INSTANCIA

591

896

1.487

39,7%

60,3%

20,5%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2022.
*Para Corte Suprema: información oficial, con un cargo vacante al 30 de junio de 2022..

Judicatura de primera instancia según jurisdicción

39,7%

hombres

60,3%

Mujeres
Brecha de género

20,5%

La brecha de género más grande se encuentra en los tribunales de primera instancia de la Jurisdicción de la Corte de Apelaciones de Punta Arenas (-45,5%) en donde las mujeres ocupan el 27,3% del total de judicaturas y los hombres el 72,7%. La mayor proporción de mujeres se encuentra en la jurisdicción de la Corte de Apelaciones de Chillán: el 75,8% son mujeres y el 24,6% son hombres, con una brecha positiva de 51,5%.

Judicaturas de primera instancia en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
JURISDICCIÓN NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

CA ARICA

21

11

32

65,6%

34,4%

-31,3%

CA IQUIQUE

21

15

36

58,3%

41,7%

-16,7%

CA ANTOFAGASTA

26

41

67

38,8%

61,2%

22,4%

CA COPIAPO

19

15

34

55,9%

44,1%

-11,8%

CA LA SERENA

24

36

60

40,0%

60,0%

20,0%

CA VALPARAISO

75

106

181

41,4%

58,6%

17,1%

CA SANTIAGO

103

233

336

30,7%

69,3%

38,7%

CA SAN MIGUEL

58

133

191

30,4%

69,6%

39,3%

CA RANCAGUA

37

47

84

44,0%

56,0%

11,9%

CA TALCA

45

47

92

48,9%

51,1%

2,2%

CA CHILLAN

8

25

33

24,2%

75,8%

51,5%

CA CONCEPCION

47

79

126

37,3%

62,7%

25,4%

CA TEMUCO

30

43

73

41,1%

58,9%

17,8%

CA VALDIVIA

33

24

57

57,9%

42,1%

-15,8%

CA PUERTO MONTT

20

28

48

41,7%

58,3%

16,7%

CA COYHAIQUE

8

7

15

53,3%

46,7%

-6,7%

CA PUNTA ARENAS

16

6

22

72,7%

27,3%

-45,5%

TOTAL

591

896

1.487

39,7%

60,3%

20,5%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2022.

Judicaturas de primera instancia según tipo de Unidad Laboral

Las juezas representan una mayor proporción en los 7 tipos de unidades laborales: en los Juzgados de Letras y en los Juzgados de Garantía hay casi paridad absoluta (brecha=0,6%). Las mujeres están sobrerrepresentadas en los juzgados de Familia, en donde ocupan el 80,1% de los cargos, con una brecha de género positiva de 60,1%.

Judicaturas de primera instancia en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Unidad Laboral, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
UNIDAD LABORAL NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

JUZGADO CIVIL

20

38

58

34,5%

65,5%

31,0%

JUZGADO DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL

4

11

15

26,7%

73,3%

46,7%

JUZGADO DE FAMILIA

69

277

346

19,9%

80,1%

60,1%

JUZGADO DE GARANTIA

176

178

354

49,7%

50,3%

0,6%

JUZGADO DE LETRAS

86

87

173

49,7%

50,3%

0,6%

JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO

53

68

121

43,8%

56,2%

12,4%

TRIBUNAL DE JUICIO ORAL EN LO PENAL

183

237

420

43,6%

56,4%

12,9%

TOTAL

591

896

1.487

39,7%

60,3%

20,5%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2022.

Ministras y ministros de Cortes de Apelaciones

Brecha de género

-9,1%

A nivel nacional en las Cortes de Apelaciones la brecha de género es del -9,1%. En 3 de las 17 Cortes la brecha de género es positiva: San Miguel (55,6%), Punta Arenas (33,3%) y Santiago (9,1%) mientras que en tres, Iquique, Copiapó y Valdivia, hay paridad absoluta. Actualmente hay ministras en todas las Cortes de Apelaciones.

Ministras y ministros de Cortes de Apelaciones en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
CORTE NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

CA ARICA

4

2

6

66,7%

33,3%

-33,3%

CA IQUIQUE

2

2

4

50,0%

50,0%

0,0%

CA ANTOFAGASTA

4

2

6

66,7%

33,3%

-33,3%

CA COPIAPO

2

2

4

50,0%

50,0%

0,0%

CA LA SERENA

5

2

7

71,4%

28,6%

-42,9%

CA VALPARAISO

9

7

16

56,3%

43,8%

-12,5%

CA SANTIAGO

15

18

33

45,5%

54,5%

9,1%

CA SAN MIGUEL

4

14

18

22,2%

77,8%

55,6%

CA RANCAGUA

5

2

7

71,4%

28,6%

-42,9%

CA TALCA

5

1

6

83,3%

16,7%

-66,7%

CA CHILLAN

2

2

4

50,0%

50,0%

0,0%

CA CONCEPCION

12

7

19

63,2%

36,8%

-26,3%

CA TEMUCO

5

2

7

71,4%

28,6%

-42,9%

CA VALDIVIA

3

3

6

50,0%

50,0%

0,0%

CA PUERTO MONTT

3

1

4

75,0%

25,0%

-50,0%

CA COYHAIQUE

3

1

4

75,0%

25,0%

-50,0%

CA PUNTA ARENAS

1

2

3

33,3%

66,7%

33,3%

TOTAL CORTES DE APELACIONES

84

70

154

54,5%

45,5%

-9,1%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2022.

Ministras y ministros de Corte Suprema

En la Corte Suprema hay 7 mujeres de un total de 20 cargos ocupados al 30 de junio (había un cargo vacante) con una brecha de -30%, es decir, hay un 30% menos de mujeres que de hombres en el máximo tribunal del país.

Ministras y ministros de Corte Suprema en número absoluto, distribución porcentual y brecha, por sexo
NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
CORTE SUPREMA 13 7 20 65% 35% -30%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2022.*Con un cargo vacante a la fecha