SECRETARÍA TÉCNICA DE IGUALDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN DE LA CORTE SUPREMA

IR A PODER JUDICIAL DE CHILE

Distribución por sexo de las personas que integran la institución

Mujeres y hombres en números en el Poder Judicial

Total en el Poder Judicial

Al 30 de noviembre de 2018 a nivel nacional integran el Poder Judicial (incluye a CAPJ) 12.216 personas, de las cuales 7.073 son mujeres y 5.143 son hombres. En términos porcentuales equivale al 57,9% y al 42,1% respectivamente, con una brecha de género del 15,8%, es decir, hay en el PJUD un 15,8% más de mujeres que de hombres

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, 30 de noviembre de 2018.

42,1%

hombres

57,9%

Mujeres
Brecha de género

15,8%

Jurisdicción

En casi todas las jurisdicciones la brecha de género es positiva, siendo la mayor de ellas (25%) la de la Corte de Apelaciones de San Miguel. La mayor brecha (-8,9%) se presenta en la Corte de Apelaciones de Coyhaique.
Dotación del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
JURISDICCIÓN NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
CA ARICA 97 118 215 45,1% 54,9% 9,8%
CA IQUIQUE 139 145 284 48,9% 51,1% 2,1%
CA ANTOFAGASTA 193 319 512 37,7% 62,3% 24,6%
CA COPIAPO 150 184 334 44,9% 55,1% 10,2%
CA LA SERENA 192 298 490 39,2% 60,8% 21,6%
CA VALPARAISO 539 779 1.318 40,9% 59,1% 18,2%
CA SANTIAGO 1.020 1.514 2.534 40,3% 59,7% 19,5%
CA SAN MIGUEL 454 756 1.210 37,5% 62,5% 25,0%
CA RANCAGUA 214 337 551 38,8% 61,2% 22,3%
CA TALCA 271 391 662 40,9% 59,1% 18,1%
CA CHILLAN 122 135 257 47,5% 52,5% 5,1%
CA CONCEPCION 392 586 978 40,1% 59,9% 19,8%
CA TEMUCO 241 367 608 39,6% 60,4% 20,7%
CA VALDIVIA 199 258 457 43,5% 56,5% 12,9%
CA PUERTO MONTT 193 263 456 42,3% 57,7% 15,4%
CA COYHAIQUE 92 77 169 54,4% 45,6% -8,9%
CA PUNTA ARENAS 101 89 190 53,2% 46,8% -6,3%
CORTE SUPREMA 534 457 991 53,9% 46,1% -7,8%
Total 5.143 7.073 12.216 42,1% 57,9% 15,8%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, 30 noviembre de 2018.

Escalafón

La brecha de género es positiva en casi todos los escalafones, a excepción de la Corporación Administrativa del Poder Judicial (CAPJ), cuya brecha es de -7,9% en la dotación.
Dotación del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Escalafón, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
ESCALAFÓN NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL   BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
PRIMARIO 811 1.141 1.952 41,5% 58,5% 16,9%
SECUNDARIO 493 592 1.085 45,4% 54,6% 9,1%
EMPLEADOS 2.175 3.134 5.309 41,0% 59,0% 18,1%
CAPJ 307 262 569 54,0% 46,0% -7,9%
SIN ESCALAFON 1.352 1.940 3.292 41,1% 58,9% 17,9%
HONORARIOS 5 4 9 55,6% 44,4% -11,1%
TOTAL 5.143 7.073 12.216 42,1% 57,9% 15,8%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, 30 de noviembre de 2018.

Jefaturas

60,6%

hombres

39,4%

Mujeres
Brecha de género

-21,1%

En los cargos de “jefatura” se considera a todas las personas cuyo cargo fuese descrito como jefe; subjefe; administrador (se excluyó a quienes fuesen “administrador de sistemas”); subadministrador; director y subdirector. A nivel nacional la brecha de género en los cargos de jefatura es de -21,1%, es decir, las mujeres están 21 puntos porcentuales bajo los hombres en cargos de jefatura: mientras del total de jefaturas ellas representan el 39,4%, el 60,6% está ocupado por hombres.
Jefaturas del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
JURISDICCIÓN NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
CA ARICA 7 11 18 38,9% 61,1% 22,2%
CA IQUIQUE 15 12 27 55,6% 44,4% -11,1%
CA ANTOFAGASTA 23 20 43 53,5% 46,5% -7,0%
CA COPIAPO 19 4 23 82,6% 17,4% -65,2%
CA LA SERENA 25 12 37 67,6% 32,4% -35,1%
CA VALPARAISO 71 32 103 68,9% 31,1% -37,9%
CA SANTIAGO 74 59 133 55,6% 44,4% -11,3%
CA SAN MIGUEL 56 41 97 57,7% 42,3% -15,5%
CA RANCAGUA 25 21 46 54,3% 45,7% -8,7%
CA TALCA 33 24 57 57,9% 42,1% -15,8%
CA CHILLAN 16 7 23 69,6% 30,4% -39,1%
CA CONCEPCION 41 30 71 57,7% 42,3% -15,5%
CA TEMUCO 30 17 47 63,8% 36,2% -27,7%
CA VALDIVIA 25 15 40 62,5% 37,5% -25,0%
CA PUERTO MONTT 25 12 37 67,6% 32,4% -35,1%
CA COYHAIQUE 10 3 13 76,9% 23,1% -53,8%
CA PUNTA ARENAS 9 4 13 69,2% 30,8% -38,5%
CAPJ 77 50 127 60,6% 39,4% -21,3%
CORTE SUPREMA 7 9 16 43,8% 56,3% 12,5%
TOTAL NACIONAL 588 383 971 60,6% 39,4% -21,1%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, 30 noviembre de 2018.

Judicatura

Si bien existen más juezas en los tribunales de primera instancia, su presencia disminuye radicalmente en las cortes.
Porcentaje nacional de la judicatura, por sexo de sus representantes, según instancia
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
  NÚMERO ABSOLUTO PORCENTAJE BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES TOTAL
CORTE SUPREMA 14 6 20* 70% 30% 100,0% -40%
TOTAL CORTES DE APELACIONES 89 61 150 59,3% 40,7% 100,0% -18,7%
TOTAL PRIMERA INSTANCIA 566 852 1.421 39,8% 60,0% 100,0% 20,1%

Fuente: Elaboración propia en base a: para Tribunales de primera instancia y Cortes de Apelaciones, información de la CAPJ, 30 noviembre de 2018. Para Corte Suprema: información oficial, con un cargo vacante

Judicatura de primera instancia según jurisdicción

39,9%

hombres

60,1%

Mujeres
Brecha de género

20,2%

La brecha de género positiva más grande se encuentra en los tribunales de primera instancia de la Jurisdicción de la Corte de Apelaciones de Santiago, en donde existe un 38,5% más de juezas que de jueces. Al contrario, la mayor brecha de género se encuentra en los tribunales de primera instancia de la Jurisdicción de la Corte de Apelaciones de Coyhaique, con 42,9% menos de juezas que de jueces.
Judicaturas de primera instancia en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
JURISDICCIÓN NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
CA ARICA 18 8 26 69,2% 30,8% -38,5%
CA IQUIQUE 24 14 38 63,2% 36,8% -26,3%
CA ANTOFAGASTA 25 39 64 39,1% 60,9% 21,9%
CA COPIAPO 24 13 37 64,9% 35,1% -29,7%
CA LA SERENA 23 30 53 43,4% 56,6% 13,2%
CA VALPARAISO 67 103 170 39,4% 60,6% 21,2%
CA SANTIAGO 100 225 325 30,8% 69,2% 38,5%
CA SAN MIGUEL 63 126 189 33,3% 66,7% 33,3%
CA RANCAGUA 31 46 77 40,3% 59,7% 19,5%
CA TALCA 40 46 86 46,5% 53,5% 7,0%
CA CHILLAN 8 16 24 33,3% 66,7% 33,3%
CA CONCEPCION 42 80 122 34,4% 65,6% 31,1%
CA TEMUCO 28 43 71 39,4% 60,6% 21,1%
CA VALDIVIA 29 22 51 56,9% 43,1% -13,7%
CA PUERTO MONTT 20 30 50 40,0% 60,0% 20,0%
CA COYHAIQUE 10 4 14 71,4% 28,6% -42,9%
CA PUNTA ARENAS 14 7 21 66,7% 33,3% -33,3%
TOTAL NACIONAL 566 852 1.418 39,9% 60,1% 20,2%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, 30 noviembre de 2018.

Judicaturas de primera instancia según tipo de unidad Laboral

Las juezas representan una mayor proporción en 6 de los 7 tipos de unidades laborales: solo en los Juzgados de Letras la brecha es negativa: -12,1%. Ellas están sobrerrepresentadas en los juzgados.
Judicaturas de primera instancia en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Unidad Laboral, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
UNIDAD LABORAL NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
JUZGADO CIVIL 17 40 57 29,8% 70,2% 40,4%
JUZGADO DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL 4 11 15 26,7% 73,3% 46,7%
JUZGADO DE FAMILIA 75 271 346 21,7% 78,3% 56,6%
JUZGADO DE GARANTIA 157 166 323 48,6% 51,4% 2,8%
JUZGADO DE LETRAS 102 80 182 56,0% 44,0% -12,1%
JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO 42 55 97 43,3% 56,7% 13,4%
TRIBUNAL DE JUICIO ORAL EN LO PENAL 169 229 398 42,5% 57,5% 15,1%
TOTAL NACIONAL 566 852 1.418 39,9% 60,1% 20,2%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, 30 noviembre de 2018.

Ministras y ministros de Cortes de Apelaciones

Brecha de género

-18,7%

A nivel nacional en las Cortes de Apelaciones la brecha de género es del -18,7%. Sólo en 1 de las 17 Cortes la brecha de género es positiva: San Miguel (57,9%), mientras que en tres, Iquique, Antofagasta y Punta Arenas, hay paridad absoluta. En tres Cortes de Apelaciones no hay ninguna ministra: Copiapó, Rancagua y Chillán.
Ministras y ministros de Cortes de Apelaciones en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
CORTE NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
CA ARICA 3 1 4 75,0% 25,0% -50,0%
CA IQUIQUE 2 2 4 50,0% 50,0% 0,0%
CA ANTOFAGASTA 3 3 6 50,0% 50,0% 0,0%
CA COPIAPO 3 0 3 100,0% 0,0% -100,0%
CA LA SERENA 6 1 7 85,7% 14,3% -71,4%
CA VALPARAISO 8 7 15 53,3% 46,7% -6,7%
CA SANTIAGO 19 14 33 57,6% 42,4% -15,2%
CA SAN MIGUEL 4 15 19 21,1% 78,9% 57,9%
CA RANCAGUA 7 0 7 100,0% 0,0% -100,0%
CA TALCA 5 1 6 83,3% 16,7% -66,7%
CA CHILLAN 4 0 4 100,0% 0,0% -100,0%
CA CONCEPCION 9 8 17 52,9% 47,1% -5,9%
CA TEMUCO 4 3 7 57,1% 42,9% -14,3%
CA VALDIVIA 5 2 7 71,4% 28,6% -42,9%
CA PUERTO MONTT 2 1 3 66,7% 33,3% -33,3%
CA COYHAIQUE 3 1 4 75,0% 25,0% -50,0%
CA PUNTA ARENAS 2 2 4 50,0% 50,0% 0,0%
TOTAL CORTES DE APELACIONES 89 61 150 59,3% 40,7% -18,7%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, 30 noviembre de 2018.

Ministras y ministros de Cortes Suprema

En la Corte Suprema hay 6 mujeres de un total de 20 cargos ocupados* a la fecha, con una brecha de -40%, es decir, hay un 40% menos de mujeres que de hombres en el máximo tribunal del país.
Ministras y ministros de Corte Suprema en número absoluto, distribución porcentual y brecha, por sexo
NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
CORTE SUPREMA 14 6 20* 70% 30% -40%

Fuente: Elaboración propia en base a información oficial de la Corte Suprema, a 30 noviembre de 2018.

* Hay un cargo vacante.

Los datos se presentan toman como fuente la Base de Datos “Maestro Dotación”, de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial. La fecha de corte fue al 30 de noviembre de 2018 y de esta base es necesario tener presente lo siguiente:
  • Considera la dotación efectiva, es decir no considera cargos vacantes.
  • Corresponde a dotación remunerada ya que no considera cargos no remunerados (como por ejemplo auxiliares de justicia).
  • Incluye a todas las personas sin importar si estaban ausentes por causa de algún permiso. Las personas en comisión de servicio aparecen en su cargo en propiedad y no en el que se encuentran realizando la comisión.
  • Considera titulares, contratas y honorarios y no incluye personas interinas ni suplentes.
Próxima actualización:
31 de julio de 2019
Huérfanos 1409, Piso 17
Santiago. Chile.