Distribución por sexo de las personas que integran la institución

Mujeres y hombres en números en el Poder Judicial

Las estadísticas de dotación institucional permiten conocer cómo están representados los sexos al interior de la organización y ponen de manifiesto la posible existencia de desigualdades y discriminaciones de género. Se comprueba la inexistencia de desigualdades si la brecha de género, la diferencia entre el valor agregado de mujeres y el de hombres, es lo más cercano a cero posible.

Estadísticas históricas de ministros y ministras de Cortes, por sexo

Las estadísticas históricas son datos a marzo de 2023. La próxima actualización será en abril de 2024.
Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas de Chile (INE) en base a los datos del Escalafón General de Antigüedad del Poder Judicial (a marzo de cada año), si bien la brecha de género se ha ido reduciendo en los últimos años en las Cortes del país, aún falta para que se cierre completamente. La disminución de la brecha ha sido más clara y paulatina en las Cortes de Apelaciones (en total a nivel país) que en la Corte Suprema.

Entre el año 1823 y el 30 de marzo de 2021 han sido nombrados en la Corte Suprema 219 ministros y 13 ministras. Recién el año 2001 ingresó la primera mujer como ministra (María Antonia Morales), por lo que hasta esa fecha la brecha de género era -100%. A marzo de 2023, la brecha es de -20%, es decir, hay un 20% menos de mujeres que de hombres en ese cargo.
1 A marzo de cada año.
Fuente: INE, 2023. Corporación Administrativa del Poder Judicial, Publicación Oficial del Escalafón General de Antigüedad del Poder Judicial, 1990 – 2023. (*) A marzo de cada año.
En las Cortes de Apelaciones (total a nivel nacional) la situación en términos de representatividad de las mujeres es más auspiciosa: en 1990 la brecha de género era de -55% y su reducción ha permitido que a marzo de 2023 sea de -7,2%, es decir, hay un 7,2% menos de ministras que de ministros de Corte de Apelaciones.
1 A marzo de cada año.
2 Los datos son presentados a nivel nacional.
* El número total de ministros y ministras puede variar año a año según existan cargos sin nombramiento. Fuente: INE, 2023. Corporación Administrativa del Poder Judicial, Publicación Oficial del Escalafón General de Antigüedad del Poder Judicial, 1990 - 2023. (*) A marzo de cada año. (**) Los datos son presentados a nivel nacional

Mujeres y hombres en números en el Poder Judicial

ACTUALIZADA CON DATOS AL 31 DE DICIEMBRE DE 2023
La próxima actualización de los gráficos históricos de ministros y ministras de Corte Suprema y de Cortes de Apelaciones se realizará en abril de 2024 (tienen como origen los datos del Escalafón General de Antigüedad).

Los datos que a continuación se presentan toman como fuente la Base de Datos “Maestro Dotación”, de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial. La fecha de corte fue al 31 de diciembre de 2023, y de esta base es necesario tener presente lo siguiente:
  • Considera la dotación efectiva, es decir no considera cargos vacantes.
  • Corresponde a dotación remunerada y no considera cargos no remunerados (como por ejemplo auxiliares de justicia).
  • Incluye a todas las personas sin importar si estaban ausentes por causa de algún permiso. Las personas en comisión de servicio aparecen en su cargo en propiedad y no en el que se encuentran realizando la comisión.
  • Considera titulares, contratas y honorarios y no incluye personas interinas ni suplentes.
La próxima actualización de esta información será en agosto de 2024, con fecha de corte al 30 de junio del mismo año.

Total en el Poder Judicial

Al 31 de diciembre de 2023, integran el PJUD* 13.467 personas, de las cuales 7.870 son mujeres y 5.597 son hombres. En términos porcentuales equivalen al 58,4% y al 41,6% respectivamente, con una brecha de género de 16,9%, es decir, hay en el PJUD prácticamente un 17% más de mujeres que de hombres.

1 La brecha de género indica la diferencia que existe entre la situación de las mujeres y la de los hombres, es decir, la distancia que hace falta recorrer para alcanzar la igualdad (Milosavjevic, 2007, pág. 92). “El foco en los temas de género se ha puesto en las mujeres, por lo tanto el cálculo de la brecha debe dejar establecido cuánta es la diferencia de ellas en relación a los hombres. Es decir, se debe restar el dato referido a los hombres a aquél de las mujeres: n° (tasa o porcentaje) de las mujeres menos el dato referido a los hombres. Una brecha negativa indicará que las mujeres están en desventaja (según lo que se esté midiendo) en relación a los hombres. Una brecha positiva indicará que ellas tienen una mejor posición que los hombres a ese respecto” (INE, 2015, pág. 22).

Para facilitar su comprensión, en los casos en que la brecha sea positiva, es decir, que haya más mujeres, se explicitará como “brecha positiva” y en los casos en que existan menos mujeres se mencionará como “brecha negativa” o simplemente “brecha de género”.

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2023.
*Se incluyen los datos de integrantes de la Corporación Administrativa según su jurisdicción correspondiente.

41,6%

hombres

58.4%

Mujeres
Brecha de género

16,9%

Jurisdicción

En casi todas las jurisdicciones la brecha de género es positiva, siendo la mayor de ellas (27,5%) la de la Corte de Apelaciones de Antofagasta.
La mayor brecha de género se presenta en la Corte Suprema, con -6%

Dotación del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según jurisdicción*, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
JURISDICCIÓN NÚMERO PORCENTAJE BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

CA ARICA

103

134

237

43,5%

56,5%

13,1%

CA IQUIQUE

145

170

315

46,0%

54,0%

7,9%

CA ANTOFAGASTA

207

364

571

36,3%

63,7%

27,5%

CA COPIAPO

156

210

366

42,6%

57,4%

14,8%

CA LA SERENA

211

348

559

37,7%

62,3%

24,5%

CA VALPARAISO

589

843

1.432

41,1%

58,9%

17,7%

CA SANTIAGO

1.086

1.678

2.764

39,3%

60,7%

21,4%

CA SAN MIGUEL

598

871

1.469

40,7%

59,3%

18,6%

CA RANCAGUA

255

378

633

40,3%

59,7%

19,4%

CA TALCA

296

444

740

40,0%

60,0%

20,0%

CA CHILLAN

128

179

307

41,7%

58,3%

16,6%

CA CONCEPCION

431

640

1.071

40,2%

59,8%

19,5%

CA TEMUCO

272

385

657

41,4%

58,6%

17,2%

CA VALDIVIA

217

288

505

43,0%

57,0%

14,1%

CA PUERTO MONTT

205

299

504

40,7%

59,3%

18,7%

CA COYHAIQUE

89

89

178

50,0%

50,0%

0,0%

CA PUNTA ARENAS

107

105

212

50,5%

49,5%

-0,9%

CORTE SUPREMA

502

445

947

53,0%

47,0%

-6,0%

TOTAL

5.597

7.870

13.467

41,6%

58,4%

16,9%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2023.
*Se incluyen los datos de integrantes de la Corporación Administrativa según su jurisdicción correspondiente.
Se incluye a las 10 personas a honorarios.

Escalafón

La brecha de género es positiva en casi todos los escalafones, a excepción de la Corporación Administrativa del Poder Judicial (CAPJ), en cuyo caso de todos modos es baja: -7,4% en la dotación.
Dotación del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Escalafón, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
ESCALAFÓN NÚMERO PORCENTAJE   BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

PRIMARIO

843

1.182

2.025

41,6%

58,4%

16,7%

SECUNDARIO

542

639

1.181

45,9%

54,1%

8,2%

EMPLEADOS

2.353

3.401

5.754

40,9%

59,1%

18,2%

CAPJ*

533

460

993

53,7%

46,3%

-7,4%

SIN ESCALAFON

1.320

2.185

3.505

37,7%

62,3%

24,7%

HONORARIOS

6

3

9

66,7%

33,3%

-33,3%

TOTAL

5.597

7.870

13.467

41,6%

58,4%

16,9%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2023.
*El escalafón CAPJ incluye a personal de Bienestar.

Jefaturas

57,4%

hombres

42,6%

Mujeres
Brecha de género

-14,8%

En los cargos de “jefatura” se considera a todas las personas cuyo cargo fuese descrito como jefe; subjefe; administrador (se excluyó a quienes fuesen “administrador de sistemas”); secretario, subadministrador; director y subdirector. A nivel nacional la brecha de género en los cargos de jefatura es de -14,8 %, es decir, las mujeres están casi 15 puntos porcentuales bajo los hombres en cargos de jefatura: mientras del total de jefaturas ellas representan el 42,6%, el 57,4 % está ocupado por hombres.
Jefaturas del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
JURISDICCIÓN NÚMERO PORCENTAJE/th> BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

CA ARICA

9

13

22

40,9%

59,1%

18,2%

CA IQUIQUE

19

11

30

63,3%

36,7%

-26,7%

CA ANTOFAGASTA

31

23

54

57,4%

42,6%

-14,8%

CA COPIAPO

21

12

33

63,6%

36,4%

-27,3%

CA LA SERENA

28

21

49

57,1%

42,9%

-14,3%

CA VALPARAISO

83

47

130

63,8%

36,2%

-27,7%

CA SANTIAGO

90

77

167

53,9%

46,1%

-7,8%

CA SAN MIGUEL

74

54

128

57,8%

42,2%

-15,6%

CA RANCAGUA

30

29

59

50,8%

49,2%

-1,7%

CA TALCA

35

35

70

50,0%

50,0%

0,0%

CA CHILLAN

19

11

30

63,3%

36,7%

-26,7%

CA CONCEPCION

47

46

93

50,5%

49,5%

-1,1%

CA TEMUCO

38

25

63

60,3%

39,7%

-20,6%

CA VALDIVIA

28

18

46

60,9%

39,1%

-21,7%

CA PUERTO MONTT

33

14

47

70,2%

29,8%

-40,4%

CA COYHAIQUE

14

6

20

70,0%

30,0%

-40,0%

CA PUNTA ARENAS

15

8

23

65,2%

34,8%

-30,4%

CORTE SUPREMA

94

75

169

55,6%

44,4%

-11,2%

TOTAL

708

525

1.233

57,4%

42,6%

-14,8%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2023.

Judicatura

Si bien existen más juezas en los tribunales de primera instancia, la presencia de mujeres en la magistratura disminuye en las cortes, donde la brecha de género es negativa.
Porcentaje nacional de la judicatura, por sexo de sus representantes, según instancia
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
  NÚMERO PORCENTAJE BRECHA
JURISDICCION HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

CORTE SUPREMA *

11

8

19

57,9%

42,1%

-15,8%

TOTAL CORTES DE APELACIONES

81

73

154

52,6%

47,4%

-5,2%

TOTAL PRIMERA INSTANCIA

598

886

1.484

40,3%

59,7%

19,4%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2023.
*Para Corte Suprema: información oficial, con dos cargos vacantes al 31 de diciembre de 2023.

Judicatura de primera instancia según jurisdicción

40,3%

hombres

59,7%

Mujeres
Brecha de género

19,4%

La brecha de género más grande se encuentra en los tribunales de primera instancia de la Jurisdicción de la Corte de Apelaciones de Punta Arenas (-36,4%) en donde las mujeres ocupan el 31,8% del total de judicaturas y los hombres el 68,2%. La mayor proporción de mujeres se encuentra en la jurisdicción de la Corte de Apelaciones de Santiago: el 69,5% son mujeres y el 30,5% son hombres, con una brecha positiva de 39%.
Judicaturas de primera instancia en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
JURISDICCIÓN NÚMERO PORCENTAJE BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

CA ARICA

20

11

31

64,5%

35,5%

-29,0%

CA IQUIQUE

26

14

40

65,0%

35,0%

-30,0%

CA ANTOFAGASTA

23

40

63

36,5%

63,5%

27,0%

CA COPIAPO

21

16

37

56,8%

43,2%

-13,5%

CA LA SERENA

24

36

60

40,0%

60,0%

20,0%

CA VALPARAISO

75

106

181

41,4%

58,6%

17,1%

CA SANTIAGO

104

237

341

30,5%

69,5%

39,0%

CA SAN MIGUEL

60

129

189

31,7%

68,3%

36,5%

CA RANCAGUA

39

45

84

46,4%

53,6%

7,1%

CA TALCA

44

44

88

50,0%

50,0%

0,0%

CA CHILLAN

11

24

35

31,4%

68,6%

37,1%

CA CONCEPCION

44

83

127

34,6%

65,4%

30,7%

CA TEMUCO

31

41

72

43,1%

56,9%

13,9%

CA VALDIVIA

32

21

53

60,4%

39,6%

-20,8%

CA PUERTO MONTT

21

26

47

44,7%

55,3%

10,6%

CA COYHAIQUE

8

6

14

57,1%

42,9%

-14,3%

CA PUNTA ARENAS

15

7

22

68,2%

31,8%

-36,4%

TOTAL

598

886

1.484

40,3%

59,7%

19,4%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2023.

Judicaturas de primera instancia según tipo de Unidad Laboral

Las juezas representan una mayor proporción en los 7 tipos de unidades laborales: en los Juzgados de Letras, donde la brecha es de -2,6%, con un 51,3% de jueces y un 48,7% de juezas. Las mujeres están sobrerrepresentadas en los juzgados de Familia, en donde ocupan el 76,9% de los cargos, con una brecha de género positiva de 53,7%.
Judicaturas de primera instancia en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Unidad Laboral, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
UNIDAD LABORAL NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

JUZGADO CIVIL

21

35

56

37,5%

62,5%

25,0%

JUZGADO DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONA

4

8

12

33,3%

66,7%

33,3%

JUZGADO DE FAMILIA

81

269

350

23,1%

76,9%

53,7%

JUZGADO DE GARANTIA

168

175

343

49,0%

51,0%

2,0%

JUZGADO DE LETRAS

97

92

189

51,3%

48,7%

-2,6%

JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO

48

71

119

40,3%

59,7%

19,3%

TRIBUNAL DE JUICIO ORAL EN LO PENAL

179

236

415

43,1%

56,9%

13,7%

TOTAL

598

886

1.484

40,3%

59,7%

19,4%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2023.

Ministras y ministros de Cortes de Apelaciones

Brecha de género

5,2%

A nivel nacional en las Cortes de Apelaciones la brecha de género es del -5,2%. En 4 de las 17 Cortes la brecha de género es positiva: Punta Arenas (50%); San Miguel (44,4%); Copiapó (33,3%) y Santiago (9,1%). La mayor brecha se encuentra en las Cortes de Apelaciones de Puerto Montt y Coyhaique (-50%), en donde de 4 integrantes sólo 1 es mujer. Destacan las Cortes de Iquique, Valparaíso, Chillán y Valdivia por tener paridad absoluta y se destaca también que actualmente hay ministras en todas las Cortes de Apelaciones.
Ministras y ministros de Cortes de Apelaciones en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
CORTE NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

CA ARICA

4

3

7

57,1%

42,9%

-14,3%

CA IQUIQUE

2

2

4

50,0%

50,0%

0,0%

CA ANTOFAGASTA

4

2

6

66,7%

33,3%

-33,3%

CA COPIAPO

1

2

3

33,3%

66,7%

33,3%

CA LA SERENA

5

2

7

71,4%

28,6%

-42,9%

CA VALPARAISO

7

7

14

50,0%

50,0%

0,0%

CA SANTIAGO

15

18

33

45,5%

54,5%

9,1%

CA SAN MIGUEL

5

13

18

27,8%

72,2%

44,4%

CA RANCAGUA

5

2

7

71,4%

28,6%

-42,9%

CA TALCA

4

3

7

57,1%

42,9%

-14,3%

CA CHILLAN

2

2

4

50,0%

50,0%

0,0%

CA CONCEPCION

12

7

19

63,2%

36,8%

-26,3%

CA TEMUCO

5

2

7

71,4%

28,6%

-42,9%

CA VALDIVIA

3

3

6

50,0%

50,0%

0,0%

CA PUERTO MONTT

3

1

4

75,0%

25,0%

-50,0%

CA COYHAIQUE

3

1

4

75,0%

25,0%

-50,0%

CA PUNTA ARENAS

1

3

4

25,0%

75,0%

50,0%

TOTAL CORTES DE APELACIONES

81

73

154

52,6%

47,4%

-5,2%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2023.

Ministras y ministros de Corte Suprema

En la Corte Suprema hay 8 mujeres de un total de 19 cargos ocupados al 31 de diciembre (había dos cargos vacantes) con una brecha de -15,8%, es decir, hay casi un 16% menos de mujeres que de hombres en el máximo tribunal del país.
Ministras y ministros de Corte Suprema en número absoluto, distribución porcentual y brecha, por sexo*
NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
CORTE SUPREMA 11 8 19 57.9% 42,1% -15,8%
Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2023.
*Con dos cargos vacantes a la fecha.
Compañía 1213
Santiago. Chile.