Distribución por sexo de las personas que integran la institución

Las estadísticas permiten conocer numéricamente cómo el Poder Judicial se está desempeñando en distintos aspectos.

Mujeres y hombres en números en el Poder Judicial

Las estadísticas sobre paridad de género permiten conocer cómo están representados los sexos al interior de la organización y ponen de manifiesto la posible existencia de desigualdades y discriminaciones de género. Se comprueba la inexistencia de desigualdades si la brecha de género, la diferencia entre el valor agregado de mujeres y el de hombres, es lo más cercano a cero posible.

Estadísticas históricas de ministros y ministras de Cortes, por sexo

Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas de Chile (INE) en base a los datos del Escalafón General de Antigüedad del Poder Judicial (a marzo de cada año), si bien la brecha de género se ha ido reduciendo en los últimos años en las Cortes del país, aún falta para que se cierre completamente. La disminución de la brecha ha sido más clara y paulatina en las Cortes de Apelaciones (en total a nivel país) que en la Corte Suprema.

En la Corte Suprema (gráfico 1) recién el año 2001 ingresó la primera mujer como ministra (María Antonia Morales), por lo que hasta esa fecha la brecha de género era -100%. A marzo de 2020 y con un cargo vacante la brecha fue de -30%, es decir hay 40% menos de mujeres que de hombres en ese cargo.
Fuente: INE, 2020. Corporación Administrativa del Poder Judicial, Publicación Oficial del Escalafón General de Antigüedad del Poder Judicial, 1990-2017 e información oficial de la Corte Suprema 2018-2020, a marzo de cada año.
*Hay un cargo vacante al 19 de marzo de 2020.
En las Cortes de Apelaciones (total a nivel nacional) la situación en términos de representatividad de las mujeres es más auspiciosa: en 1990 la brecha de género era de -55% y su reducción ha permitido que a marzo de 2019 haya sido de -17,4%, es decir, había un 17,4% menos de ministras que de ministros de Corte de Apelaciones.
Fuente: INE, 2019. Corporación Administrativa del Poder Judicial, Publicación Oficial del Escalafón General de Antigüedad del Poder Judicial, 1990 - 2019. (*) A marzo de cada año. (**) Datos a nivel nacional.

Mujeres y hombres en números en el Poder Judicial

La próxima actualización de estos datos se realizará en agosto de 2020.

Los datos que a continuación se presentan toman como fuente la Base de Datos “Maestro Dotación”, de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial. La fecha de corte fue al 31 de diciembre de 2019 y de esta base es necesario tener presente lo siguiente:
  • Considera la dotación efectiva, es decir no considera cargos vacantes.
  • Corresponde a dotación remunerada ya que no considera cargos no remunerados (como por ejemplo auxiliares de justicia).
  • Incluye a todas las personas sin importar si estaban ausentes por causa de algún permiso. Las personas en comisión de servicio aparecen en su cargo en propiedad y no en el que se encuentran realizando la comisión.
  • Considera titulares, contratas y honorarios y no incluye personas interinas ni suplentes.

Total en el Poder Judicial

Al 31 de diciembre integran el Poder Judicial 12.410 personas, de las cuales 7.196 son mujeres y 5.214 son hombres. En términos porcentuales equivale al 58% y al 42% respectivamente, con una brecha de género1del 16%, es decir, hay en el PJUD un 16% más de mujeres que de hombres

1 La brecha de género indica la diferencia que existe entre la situación de las mujeres y la de los hombres, es decir, la distancia que hace falta recorrer para alcanzar la igualdad (Milosavjevic, 2007, pág. 92). “El foco en los temas de género se ha puesto en las mujeres, por lo tanto el cálculo de la brecha debe dejar establecido cuánta es la diferencia de ellas en relación a los hombres. Es decir, se debe restar el dato referido a los hombres a aquél de las mujeres: n° (tasa o porcentaje) de las mujeres menos el dato referido a los hombres. Una brecha negativa indicará que las mujeres están en desventaja (según lo que se esté midiendo) en relación a los hombres. Una brecha positiva indicará que ellas tienen una mejor posición que los hombres a ese respecto” (INE, 2015, pág. 22).

Para facilitar su comprensión, en los casos en que la brecha sea positiva, es decir, que haya más mujeres, se explicitará como “brecha positiva” y en los casos en que existan menos mujeres se mencionará como “brecha negativa” o simplemente “brecha de género”.


Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre 2019. *Se incluyen los datos de integrantes de la Corporación Administrativa según su jurisdicción correspondiente.

42%

hombres

58%

Mujeres
Brecha de género

16%

Jurisdicción

En casi todas las jurisdicciones la brecha de género es positiva, siendo la mayor de ellas (25,1%) la de la Corte de Apelaciones de San Miguel. La mayor brecha (-8,9%) se presenta en la Corte de Suprema, con -7,1%.

Dotación del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según jurisdicción*, por sexo
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JURISDICCIÓN NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
ARICA 104 115 219 47,5% 52,5% 5,0%
IQUIQUE 139 151 290 47,9% 52,1% 4,1%
ANTOFAGASTA 195 321 516 37,8% 62,2% 24,4%
COPIAPO 148 186 334 44,3% 55,7% 11,4%
LA SERENA 196 315 511 38,4% 61,6% 23,3%
VALPARAISO 544 779 1323 41,1% 58,9% 17,8%
SANTIAGO 1030 1538 2568 40,1% 59,9% 19,8%
SAN MIGUEL 460 769 1229 37,4% 62,6% 25,1%
RANCAGUA 236 349 585 40,3% 59,7% 19,3%
TALCA 277 400 677 40,9% 59,1% 18,2%
CHILLAN 123 144 267 46,1% 53,9% 7,9%
CONCEPCION 394 597 991 39,8% 60,2% 20,5%
TEMUCO 249 372 621 40,1% 59,9% 19,8%
VALDIVIA 207 270 477 43,4% 56,6% 13,2%
PUERTO MONTT 191 258 449 42,5% 57,5% 14,9%
COYHAIQUE 89 79 168 53,0% 47,0% -6,0%
PUNTA ARENAS 101 92 193 52,3% 47,7% -4,7%
CORTE SUPREMA 531 461 992 53,5% 46,5% -7,1%
TOTAL 5.214 7.196 12.410 42,0% 58,0% 16,0%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2019. *Se incluyen los datos de integrantes de la Corporación Administrativa según su jurisdicción correspondiente.

Escalafón

La brecha de género es positiva en casi todos los escalafones, a excepción de la Corporación Administrativa del Poder Judicial (CAPJ), cuya brecha es de -6,2% en la dotación.

Dotación del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Escalafón, por sexo
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ESCALAFÓN NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL   BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
PRIMARIO 813 1.151 1.964 41,4% 58,6% 17,2%
SECUNDARIO 500 618 1.118 44,7% 55,3% 10,6%
EMPLEADOS 2.268 3.266 5.534 41,0% 59,0% 18,0%
CAPJ 326 288 614 53,1% 46,9% -6,2%
SIN ESCALAFON 1.305 1.870 3.175 41,1% 58,9% 17,8%
HONORARIOS 2 3 5 40,0% 60,0% 20,0%
TOTAL 5.214 7.196 12.410 42,0% 58,0% 16,0%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2019.

Jefaturas

59,7%

hombres

40,3%

Mujeres
Brecha de género

-19,3%

En los cargos de “jefatura” se considera a todas las personas cuyo cargo fuese descrito como jefe; subjefe; administrador (se excluyó a quienes fuesen “administrador de sistemas”); subadministrador; director y subdirector. A nivel nacional la brecha de género en los cargos de jefatura es de -19,3%, es decir, las mujeres están casi 20 puntos porcentuales bajo los hombres en cargos de jefatura: mientras del total de jefaturas ellas representan el 40,3%, el 59,7% está ocupado por hombres.

Jefaturas del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
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JURISDICCIÓN NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
ARICA 7 12 19 36,8% 63,2% 26,3%
IQUIQUE 15 12 27 55,6% 44,4% -11,1%
ANTOFAGASTA 23 20 43 53,5% 46,5% -7,0%
COPIAPO 24 4 28 85,7% 14,3% -71,4%
LA SERENA 25 13 38 65,8% 34,2% -31,6%
VALPARAISO 74 34 108 68,5% 31,5% -37,0%
SANTIAGO 79 57 136 58,1% 41,9% -16,2%
SAN MIGUEL 57 43 100 57,0% 43,0% -14,0%
RANCAGUA 30 24 54 55,6% 44,4% -11,1%
TALCA 35 27 62 56,5% 43,5% -12,9%
CHILLAN 15 10 25 60,0% 40,0% -20,0%
CONCEPCION 42 35 77 54,5% 45,5% -9,1%
TEMUCO 30 20 50 60,0% 40,0% -20,0%
VALDIVIA 25 14 39 64,1% 35,9% -28,2%
PUERTO MONTT 28 12 40 70,0% 30,0% -40,0%
COYHAIQUE 10 3 13 76,9% 23,1% -53,8%
PUNTA ARENAS 13 5 18 72,2% 27,8% -44,4%
CORTE SUPREMA 83 71 154 53,9% 46,1% -7,8%
TOTAL 615 416 1.031 59,7% 40,3% -19,3%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2019.

Judicatura

Si bien existen más juezas en los tribunales de primera instancia, la presencia de mujeres en la magistratura disminuye radicalmente en las cortes.

Porcentaje nacional de la judicatura, por sexo de sus representantes, según instancia
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  NÚMERO ABSOLUTO PORCENTAJE BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES TOTAL
CORTE SUPREMA 13 7 20* 65% 35% 100% -30%
TOTAL CORTES DE APELACIONES 82 58 140 59,1% 40,9% 100% -17,1
TOTAL PRIMERA INSTANCIA 584 876 1.460 40% 60% 100% 20%

Fuente: Elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2019.
*Para Corte Suprema: información oficial, con un cargo vacante al 19 de marzo de 2019.

Judicatura de primera instancia según jurisdicción

40%

hombres

60%

Mujeres
Brecha de género

20%

La brecha de género positiva más grande se encuentra en los tribunales de primera instancia de la Jurisdicción de la Corte de Apelaciones de Punta Arenas (-50%) en donde las mujeres ocupan el 25% del total de judicaturas y los hombres el 75%. La mayor proporción de mujeres se encuentra en la jurisdicción de la Corte de Apelaciones de Santiago: el 70,4% son mujeres y el 29,6% son hombres, con una brecha positiva de 40,9%.

Judicaturas de primera instancia en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
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JURISDICCIÓN NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
ARICA 19 9 28 67,9% 32,1% -35,7%
IQUIQUE 23 16 39 59,0% 41,0% -17,9%
ANTOFAGASTA 22 38 60 36,7% 63,3% 26,7%
COPIAPO 22 11 33 66,7% 33,3% -33,3%
LA SERENA 27 32 59 45,8% 54,2% 8,5%
VALPARAISO 74 102 176 42,0% 58,0% 15,9%
SANTIAGO 99 236 335 29,6% 70,4% 40,9%
SAN MIGUEL 61 126 187 32,6% 67,4% 34,8%
RANCAGUA 39 48 87 44,8% 55,2% 10,3%
TALCA 44 47 91 48,4% 51,6% 3,3%
CHILLAN 10 21 31 32,3% 67,7% 35,5%
CONCEPCION 42 81 123 34,1% 65,9% 31,7%
TEMUCO 31 45 76 40,8% 59,2% 18,4%
VALDIVIA 30 23 53 56,6% 43,4% -13,2%
PUERTO MONTT 17 30 47 36,2% 63,8% 27,7%
COYHAIQUE 9 6 15 60,0% 40,0% -20,0%
PUNTA ARENAS 15 5 20 75,0% 25,0% -50,0%
TOTAL 584 876 1.460 40,0% 60,0% 20,0%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2019.

Judicaturas de primera instancia según tipo de Unidad Laboral

Las juezas representan una mayor proporción en 6 de los 7 tipos de unidades laborales: solo en los Juzgados de Letras la brecha es negativa: -9,4%. Ellas están sobrerrepresentadas en los juzgados de familia, en donde ocupan el 78,3% de los cargos, con una brecha de género positiva de 56,6%.

Judicaturas de primera instancia en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Unidad Laboral, por sexo
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UNIDAD LABORAL NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
JUZGADO CIVIL 17 42 59 28,8% 71,2% 42,4%
JUZGADO DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL 3 12 15 20,0% 80,0% 60,0%
JUZGADO DE FAMILIA 75 271 346 21,7% 78,3% 56,6%
JUZGADO DE GARANTIA 169 175 344 49,1% 50,9% 1,7%
JUZGADO DE LETRAS 105 87 192 54,7% 45,3% -9,4%
JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO 44 57 101 43,6% 56,4% 12,9%
TRIBUNAL DE JUICIO ORAL EN LO PENAL 171 232 403 42,4% 57,6% 15,1%
TOTAL 584 876 1.460 40,0% 60,0% 20,0%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2019.

Ministras y ministros de Cortes de Apelaciones

Brecha de género

-17,1%

A nivel nacional en las Cortes de Apelaciones la brecha de género es del -17,1%. Sólo en 1 de las 17 Cortes la brecha de género es positiva: San Miguel (57,9%), mientras que en tres, Iquique, Antofagasta y Punta Arenas, hay paridad absoluta. Como casos excepcionales, en tres Cortes de Apelaciones no hay ninguna ministra: Rancagua, Chillán y Coyhaique.

Ministras y ministros de Cortes de Apelaciones en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
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CORTE NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
CA ARICA 5 1 6 83,3% 16,7% -66,7%
CA IQUIQUE 2 2 4 50,0% 50,0% 0,0%
CA ANTOFAGASTA 3 3 6 50,0% 50,0% 0,0%
CA COPIAPO 3 1 4 75,0% 25,0% -50,0%
CA LA SERENA 4 1 5 80,0% 20,0% -60,0%
CA VALPARAISO 8 6 14 57,1% 42,9% -14,3%
CA SANTIAGO 16 14 30 53,3% 46,7% -6,7%
CA SAN MIGUEL 4 15 19 21,1% 78,9% 57,9%
CA RANCAGUA 4 0 4 100,0% 0,0% -100,0%
CA TALCA 4 1 5 80,0% 20,0% -60,0%
CA CHILLAN 3 0 3 100,0% 0,0% -100,0%
CA CONCEPCION 9 6 15 60,0% 40,0% -20,0%
CA TEMUCO 4 3 7 57,1% 42,9% -14,3%
CA VALDIVIA 5 2 7 71,4% 28,6% -42,9%
CA PUERTO MONTT 3 1 4 75,0% 25,0% -50,0%
CA COYHAIQUE 3 0 3 100,0% 0,0% -100,0%
CA PUNTA ARENAS 2 2 4 50,0% 50,0% 0,0%
TOTAL CORTES DE APELACIONES 82 58 140 58,6% 41,4% -17,1%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, diciembre de 2019.

Ministras y ministros de Corte Suprema

En la Corte Suprema hay 7 mujeres de un total de 20 cargos ocupados a la fecha, con una brecha de -30%, es decir, hay un 30% menos de mujeres que de hombres en el máximo tribunal del país.

Ministras y ministros de Corte Suprema en número absoluto, distribución porcentual y brecha, por sexo
NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
CORTE SUPREMA 13 7 20 65% 35% -30%

Fuente: información oficial de la Corte Suprema, con un cargo vacante al 19 de marzo de 2020.