Distribución por sexo de las personas que integran la institución

Las estadísticas permiten conocer numéricamente cómo el Poder Judicial se está desempeñando en distintos aspectos.

Mujeres y hombres en números en el Poder Judicial

Las estadísticas sobre paridad de género permiten conocer cómo están representados los sexos al interior de la organización y ponen de manifiesto la posible existencia de desigualdades y discriminaciones de género. Se comprueba la inexistencia de desigualdades si la brecha de género, la diferencia entre el valor agregado de mujeres y el de hombres, es lo más cercano a cero posible.

Estadísticas históricas de ministros y ministras de Cortes, por sexo

Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas de Chile (INE) en base a los datos del Escalafón General de Antigüedad del Poder Judicial (a marzo de cada año), si bien la brecha de género se ha ido reduciendo en los últimos años en las Cortes del país, aún falta para que se cierre completamente. La disminución de la brecha ha sido más clara y paulatina en las Cortes de Apelaciones (en total a nivel país) que en la Corte Suprema. En la Corte Suprema (gráfico 1) recién el año 2001 ingresó la primera mujer como ministra (María Antonia Morales), por lo que hasta esa fecha la brecha de género era -100%. A marzo de 2019 la brecha fue de -40%, es decir había un 40% menos de mujeres que de hombres en ese cargo.
Fuente: INE, 2019. Corporación Administrativa del Poder Judicial, Publicación Oficial del Escalafón General de Antigüedad del Poder Judicial, 1990 – 2019. (*) A marzo de cada año.
En las Cortes de Apelaciones (total a nivel nacional) la situación en términos de representatividad de las mujeres es más auspiciosa: en 1990 la brecha de género era de -55% y su reducción ha permitido que a marzo de 2019 haya sido de -17,4%, es decir, había un 17,4% menos de ministras que de ministros de Corte de Apelaciones.
Fuente: INE, 2019. Corporación Administrativa del Poder Judicial, Publicación Oficial del Escalafón General de Antigüedad del Poder Judicial, 1990 - 2019. (*) A marzo de cada año. (**) Datos a nivel nacional.

Mujeres y hombres en números en el Poder Judicial

La próxima actualización de estos datos se realizará en enero de 2020. Los datos que a continuación se presentan toman como fuente la Base de Datos “Maestro Dotación”, de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial. La fecha de corte fue al 27 de junio de 2019 y de esta base es necesario tener presente lo siguiente:
  • Considera la dotación efectiva, es decir no considera cargos vacantes.
  • Corresponde a dotación remunerada ya que no considera cargos no remunerados (como por ejemplo auxiliares de justicia).
  • Incluye a todas las personas sin importar si estaban ausentes por causa de algún permiso. Las personas en comisión de servicio aparecen en su cargo en propiedad y no en el que se encuentran realizando la comisión.
  • Considera titulares, contratas y honorarios y no incluye personas interinas ni suplentes.

Total en el Poder Judicial

Al 27 de junio de 2018 12235 integran el Poder Judicial, de las cuales 7.077 son mujeres y 5.158 son hombres. En términos porcentuales equivale al 57,8% y al 42,2% respectivamente, con una brecha de género1del 15,7%, es decir, hay en el PJUD un 15,7% más de mujeres que de hombres

1 La brecha de género indica la diferencia que existe entre la situación de las mujeres y la de los hombres, es decir, la distancia que hace falta recorrer para alcanzar la igualdad (Milosavjevic, 2007, pág. 92). “El foco en los temas de género se ha puesto en las mujeres, por lo tanto el cálculo de la brecha debe dejar establecido cuánta es la diferencia de ellas en relación a los hombres. Es decir, se debe restar el dato referido a los hombres a aquél de las mujeres: n° (tasa o porcentaje) de las mujeres menos el dato referido a los hombres. Una brecha negativa indicará que las mujeres están en desventaja (según lo que se esté midiendo) en relación a los hombres. Una brecha positiva indicará que ellas tienen una mejor posición que los hombres a ese respecto” (INE, 2015, pág. 22).

Para facilitar su comprensión, en los casos en que la brecha sea positiva, es decir, que haya más mujeres, se explicitará como “brecha positiva” y en los casos en que existan menos mujeres se mencionará como “brecha negativa” o simplemente “brecha de género”.


Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio 2019. *Se incluyen los datos de integrantes de la Corporación Administrativa según su jurisdicción correspondiente.

42,2%

hombres

57,8%

Mujeres
Brecha de género

15,7%

Jurisdicción

En casi todas las jurisdicciones la brecha de género es positiva, siendo la mayor de ellas (23,9%) la de la Corte de Apelaciones de San Miguel. La mayor brecha (-8,9%) se presenta en la Corte de Suprema, con -8,2%.

Dotación del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según jurisdicción*, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
JURISDICCIÓN NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
ARICA

102

115

217

47,0%

53,0%

6,0%

IQUIQUE

137

146

283

48,4%

51,6%

3,2%

ANTOFAGASTA

197

319

516

38,2%

61,8%

23,6%

COPIAPÓ

149

182

331

45,0%

55,0%

10,0%

LA SERENA

192

309

501

38,3%

61,7%

23,4%

VALPARAÍSO

534

775

1.309

40,8%

59,2%

18,4%

SANTIAGO

1.014

1.497

2.511

40,4%

59,6%

19,2%

SAN MIGUEL

469

764

1.233

38,0%

62,0%

23,9%

RANCAGUA

220

344

564

39,0%

61,0%

22,0%

TALCA

274

389

663

41,3%

58,7%

17,3%

CHILLÁN

119

141

260

45,8%

54,2%

8,5%

CONCEPCIÓN

399

600

999

39,9%

60,1%

20,1%

TEMUCO

240

364

604

39,7%

60,3%

20,5%

VALDIVIA

204

258

462

44,2%

55,8%

11,7%

PUERTO MONTT

187

256

443

42,2%

57,8%

15,6%

COYHAIQUE

90

78

168

53,6%

46,4%

-7,1%

PUNTA ARENAS

101

90

191

52,9%

47,1%

-5,8%

CORTE SUPREMA

530

450

980

54,1%

45,9%

-8,2%

TOTAL 5.158 7.077 12.235 42,2% 57,8% 15,7%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio 2019. *Se incluyen los datos de integrantes de la Corporación Administrativa según su jurisdicción correspondiente.

Escalafón

La brecha de género es positiva en casi todos los escalafones, a excepción de la Corporación Administrativa del Poder Judicial (CAPJ), cuya brecha es de -6,8% en la dotación.

Dotación del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Escalafón, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
ESCALAFÓN NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL   BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
PRIMARIO 815 1.146 1.961 41,6% 58,4% 16,9%
SECUNDARIO 495 602 1.097 45,1% 54,9% 9,8%
EMPLEADOS 2.211 3.143 5.354 41,3% 58,7% 17,4%
CAPJ 322 281 603 53,4% 46,6% -6,8%
SIN ESCALAFÓN 1.311 1.902 3.213 40,8% 59,2% 18,4%
HONORARIOS 4 3 7 57,1% 42,9% -14,3%
TOTAL 5.158 7.077 12.235 42,2% 57,8% 15,7%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2019.

Jefaturas

59,9%

hombres

40,1%

Mujeres
Brecha de género

-19,8%

En los cargos de “jefatura” se considera a todas las personas cuyo cargo fuese descrito como jefe; subjefe; administrador (se excluyó a quienes fuesen “administrador de sistemas”); subadministrador; director y subdirector. A nivel nacional la brecha de género en los cargos de jefatura es de -19,8%, es decir, las mujeres están 21 puntos porcentuales bajo los hombres en cargos de jefatura: mientras del total de jefaturas ellas representan el 40,1%, el 59,9% está ocupado por hombres.

Jefaturas del PJUD en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
JURISDICCIÓN NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
ARICA 7 12 19 36,8% 63,2% 26,3%
IQUIQUE 14 12 26 53,8% 46,2% -7,7%
ANTOFAGASTA 23 20 43 53,5% 46,5% -7,0%
COPIAPÓ 20 4 24 83,3% 16,7% -66,7%
LA SERENA 25 12 37 67,6% 32,4% -35,1%
VALPARAÍSO 72 32 104 69,2% 30,8% -38,5%
SANTIAGO 77 57 134 57,5% 42,5% -14,9%
SAN MIGUEL 57 42 99 57,6% 42,4% -15,2%
RANCAGUA 26 21 47 55,3% 44,7% -10,6%
TALCA 32 26 58 55,2% 44,8% -10,3%
CHILLÁN 15 8 23 65,2% 34,8% -30,4%
CONCEPCIÓN 40 32 72 55,6% 44,4% -11,1%
TEMUCO 30 17 47 63,8% 36,2% -27,7%
VALDIVIA 25 14 39 64,1% 35,9% -28,2%
PUERTO MONTT 25 11 36 69,4% 30,6% -38,9%
COYHAIQUE 10 3 13 76,9% 23,1% -53,8%
PUNTA ARENAS 12 4 16 75,0% 25,0% -50,0%
CORTE SUPREMA 81 69 150 54,0% 46,0% -8,0%
TOTAL 591 396 987 59,9% 40,1% -19,8%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2019.

Judicatura

Si bien existen más juezas en los tribunales de primera instancia, la presencia de mujeres disminuye radicalmente en las cortes.

Porcentaje nacional de la judicatura, por sexo de sus representantes, según instancia
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
  NÚMERO ABSOLUTO PORCENTAJE BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES TOTAL
CORTE SUPREMA 13 7 20* 65% 35% 100% -30%
TOTAL CORTES DE APELACIONES 88 61 149 59,1% 40,9% 100% -18,1
TOTAL PRIMERA INSTANCIA 570 860 1.430 39,9% 60,1% 100% 20,3%

Fuente: Elaboración propia en base a: para Tribunales de primera instancia y Cortes de Apelaciones, información de la CAPJ, junio de 2019. *Para Corte Suprema: información oficial, con un cargo vacante al 20 de agosto de 2019.

Judicatura de primera instancia según jurisdicción

39,9%

hombres

60,1%

Mujeres
Brecha de género

20,2%

La brecha de género positiva más grande se encuentra en los tribunales de primera instancia de la Jurisdicción de la Corte de Apelaciones de Arica (-40,7%) en donde las mujeres ocupan el 29,6% del total de judicaturas y los hombres el 70,4%. La mayor proporción de mujeres se encuentra en la jurisdicción de la Corte de Apelaciones de Santiago: el 70% son mujeres y el 30% son hombres, con una brecha positiva de 40%.

Judicaturas de primera instancia en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
JURISDICCIÓN NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
ARICA 19 8 27 70,4% 29,6% -40,7%
IQUIQUE 23 16 39 59,0% 41,0% -17,9%
ANTOFAGASTA 26 37 63 41,3% 58,7% 17,5%
COPIAPO 24 13 37 64,9% 35,1% -29,7%
LA SERENA 25 29 54 46,3% 53,7% 7,4%
VALPARAISO 69 105 174 39,7% 60,3% 20,7%
SANTIAGO 98 229 327 30,0% 70,0% 40,1%
SAN MIGUEL 63 127 190 33,2% 66,8% 33,7%
RANCAGUA 33 43 76 43,4% 56,6% 13,2%
TALCA 42 46 88 47,7% 52,3% 4,5%
CHILLAN 9 19 28 32,1% 67,9% 35,7%
CONCEPCION 40 82 122 32,8% 67,2% 34,4%
TEMUCO 29 43 72 40,3% 59,7% 19,4%
VALDIVIA 28 22 50 56,0% 44,0% -12,0%
PUERTO MONTT 19 30 49 38,8% 61,2% 22,4%
COYHAIQUE 10 5 15 66,7% 33,3% -33,3%
PUNTA ARENAS 13 6 19 68,4% 31,6% -36,8%
TOTAL 570 860 1.430 39,9% 60,1% 20,3%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2019.

Judicaturas de primera instancia según tipo de unidad Laboral

Las juezas representan una mayor proporción en 6 de los 7 tipos de unidades laborales: solo en los Juzgados de Letras la brecha es negativa: -12,1%. Ellas están sobrerrepresentadas en los juzgados de familia, en donde ocupan el 78,3% de los cargos, con una brecha de género positiva de 56,6%.

Judicaturas de primera instancia en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Unidad Laboral, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
UNIDAD LABORAL NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
JUZGADO CIVIL 17 40 57 29,8% 70,2% 40,4%
JUZGADO DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL 4 11 15 26,7% 73,3% 46,7%
JUZGADO DE FAMILIA 75 271 346 21,7% 78,3% 56,6%
JUZGADO DE GARANTÍA 157 166 323 48,6% 51,4% 2,8%
JUZGADO DE LETRAS 102 80 182 56,0% 44,0% -12,1%
JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO 42 55 97 43,3% 56,7% 13,4%
TRIBUNAL DE JUICIO ORAL EN LO PENAL 169 229 398 42,5% 57,5% 15,1%
TOTAL 566 852 1.418 39,9% 60,1% 20,2%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2019.

Ministras y ministros de Cortes de Apelaciones

Brecha de género

-18,1%

A nivel nacional en las Cortes de Apelaciones la brecha de género es del -18,1%. Sólo en 1 de las 17 Cortes la brecha de género es positiva: San Miguel (57,9%), mientras que en tres, Iquique, Antofagasta y Punta Arenas, hay paridad absoluta. Como casos excepcionales, en tres Cortes de Apelaciones no hay ninguna ministra: Copiapó, Rancagua y Chillán.

Ministras y ministros de Cortes de Apelaciones en número absoluto, distribución porcentual y brecha, según Jurisdicción, por sexo
/ Deslice horizontalmente para ver el resto de la tabla.
CORTE NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
ARICA 4 1 5 80,0% 20,0% -60,0%
IQUIQUE 2 2 4 50,0% 50,0% 0,0%
ANTOFAGASTA 3 3 6 50,0% 50,0% 0,0%
COPIAPÓ 3 0 3 100,0% 0,0% -100,0%
LA SERENA 5 1 6 83,3% 16,7% -66,7%
VALPARAÍSO 8 7 15 53,3% 46,7% -6,7%
SANTIAGO 18 14 32 56,3% 43,8% -12,5%
SAN MIGUEL 4 15 19 21,1% 78,9% 57,9%
RANCAGUA 7 0 7 100,0% 0,0% -100,0%
TALCA 5 1 6 83,3% 16,7% -66,7%
CHILLAN 4 0 4 100,0% 0,0% -100,0%
CONCEPCIÓN 9 8 17 52,9% 47,1% -5,9%
TEMUCO 4 3 7 57,1% 42,9% -14,3%
VALDIVIA 5 2 7 71,4% 28,6% -42,9%
PUERTO MONTT 2 1 3 66,7% 33,3% -33,3%
COYHAIQUE 3 1 4 75,0% 25,0% -50,0%
PUNTA ARENAS 2 2 4 50,0% 50,0% 0,0%
TOTAL CORTES DE APELACIONES 88 61 149 59,1% 40,9% -18,1%

Fuente: elaboración propia en base a información de la CAPJ, junio de 2019.

Ministras y ministros de Cortes Suprema

En la Corte Suprema hay 7 mujeres de un total de 20 cargos ocupados* a la fecha, con una brecha de -30%, es decir, hay un 30% menos de mujeres que de hombres en el máximo tribunal del país.

Ministras y ministros de Corte Suprema en número absoluto, distribución porcentual y brecha, por sexo
NÚMERO ABSOLUTO DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL BRECHA
HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
CORTE SUPREMA 13 7 20* 65% 35% -30%

Fuente: elaboración propia en base a información oficial de la Corte Suprema, a agosto de 2019. * Hay un cargo vacante.