La Política de Igualdad de Género y No Discriminación del Poder Judicial, establece como uno de sus ejes estratégicos la sensibilización y capacitación, indicando que “(…) constituye un eje transversal cuyo objetivo es el de contribuir a la difusión, sensibilización y socialización de las temáticas de igualdad y no discriminación y de inclusión de la perspectiva de género, entre todos los integrantes del Poder Judicial con el fin de garantizar el acceso efectivo a la justicia.” Previo al desarrollo de las dimensiones y líneas de acción de este eje, la Política considera en materia de capacitación los mandatos contenidos en diversas declaraciones y normativas de la Cumbre Judicial Iberoamericana, mencionado el Código Iberoamericano de Ética Judicial y las Cien Reglas de Brasilia, entre otras. Asimismo, se detiene en el Auto Acordado sobre Sistema Integrado de Capacitación y Perfeccionamiento Judicial (Acta N°183-2014), para afianzar el ámbito de actuación de la Corte Suprema en su vinculación con la Academia Judicial.