Se invita a estudiantes de quinto año (con 8 semestres aprobados) y egresados(as) (hasta dos años de egreso)[1] de las Facultades de Derecho del país, a realizar una pasantía para apoyar en el trabajo de elaboración Repositorio de Sentencias con perspectiva de género, efectuando análisis de argumentación jurídica con perspectiva de género bajo la supervisión de la Coordinadora Jurídica (S) de la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación de la Corte Suprema.
La ministra de la Corte Suprema y encargada de asuntos de género, Jessica González, recibió en audiencia protocolar a la subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, Daniela Castro. Encuentro en el que además intercambiaron información sobre líneas de trabajo, avances y desafíos de ambas instituciones para este año.
Asimismo, las dos autoridades conversaron sobre la necesidad de establecer un sistema de trabajo coordinado y colaborativo, específicamente respecto de la implementación de la Ley Integral contra la Violencia hacia las Mujeres, a fin de identificar nudos críticos y tomar las medidas necesarias que garanticen un efectivo acceso a la justicia.
En la reunión también estuvo presente Ximena Vera, socióloga y coordinadora técnica de la Secretaría de Igualdad de Género y No Discriminación del Poder Judicial.
La ministra de la Corte Suprema y encargada de los asuntos de género y no discriminación, Sra. Jessica González Troncoso, encabezó la primera reunión ampliada del año con los Comités de género de las 17 Cortes de Apelaciones del país.
La actividad, desarrollada de manera telemática, contó con la participación de representantes de las distintas jurisdicciones y tuvo por objeto fortalecer la coordinación institucional en materia de igualdad de género y no discriminación.
Durante la jornada, esta Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación presentó un balance de las visitas realizadas a las distintas jurisdicciones durante los años 2024 y 2025, instancia que permitió relevar avances, identificar desafíos comunes y compartir experiencias territoriales.
Asimismo, se abordaron las principales líneas de trabajo para el año 2026, destacando la implementación de talleres de capacitación en la Guía de Atención de Mujeres Víctimas de Violencia de Género, orientados a fortalecer la respuesta institucional frente a este tipo de casos.
En la reunión también se entregaron orientaciones para la planificación, ejecución y verificación de la Meta de Eficiencia Institucional N° 3, relativa a la formación de referentes técnicos en igualdad y no discriminación, con el propósito de apoyar a los tribunales de alzada en el cumplimiento de este objetivo.
Finalmente, se presentó un resumen de los principales resultados de la Evaluación de la Política de Igualdad de Género y No Discriminación del Poder Judicial, cuyos contenidos se encuentran disponibles para su revisión en el sitio web de esta Secretaría Técnica.
