Es importante promover una cultura de consideración y respeto a las personas con capacidades diferentes, y encontrar en dicha diversidad una oportunidad para el enriquecimiento institucional.

La experiencia y antigüedad son importantes en nuestro trabajo y también lo son la innovación y las nuevas ideas que brindan un efectivo acceso a la justicia. La edad no debe ser un factor para respetar más o menos a una persona.

La identidad personal y su expresión es un derecho humano y por tanto debemos respetar y aceptar cualquiera de sus manifestaciones: la identidad cultural, la identidad de género y cualquier expresión estética o política de la propia identidad.

Desde hace algunos años el desarrollo de la tecnología ha irrumpido de manera muy agresiva en nuestras vidas. El Poder Judicial se ha modernizado y ha internalizado parte de esos cambios en la administración de justicia, lo que se refleja en la tramitación electrónica, en el teletrabajo por la pandemia, el respaldo en la nube, entre otros cambios. Incorporar esta categoría busca que valoremos a todas las personas de esta institución que se están haciendo cargo de estos cambios, cualquiera sea su edad u otra condición.

Debemos construir buenas prácticas que permitan fortalecer los espacios de trabajo de quienes tengan hijos e hijas, como la flexibilidad en las condiciones del trabajo y prevenir el acoso laboral.

Las personas somos seres integrales y por eso apuntamos a valorar la importancia de compatibilizar nuestra vida laboral con nuestra vida personal, independientemente del uso que le demos a nuestro tiempo libre: descanso, actividades deportivas o artísticas, familia, cuidados de mascotas, etc.

La maternidad es una etapa que ha sido blanco de juicios arbitrarios de parte de las jefaturas, organizaciones, incluso de las personas que comparten labores en un mismo lugar. Debemos poner atención y supervisar que todos los derechos asociados a la ley, como el de lactancia de hijo o hija menor de 2 años, sean efectivamente cumplidos.

Debemos fomentar acciones asociadas a la conciliación familia-trabajo con perspectiva de género y bajo un enfoque de corresponsabilidad en relación a las labores de cuidado, crianza y labores domésticas que consideren tanto a hombres y mujeres y que busquen modificar estereotipos. Esta demanda emerge no sólo de las mujeres sino también de los hombres padres jóvenes: madres y padres deben participar en las labores domésticas y de cuidado y ambos deben compatibilizar esas responsabilidades con sus responsabilidades laborales.