Discriminación salarial

Resumen del caso

Dirección del Trabajo, en representación de trabajadora denunciante, interpone demanda en procedimiento de tutela en contra del empleador de la trabajadora, solicitando se declare que se ha incurrido en discriminación salarial en contra de la trabajadora, toda vez que ésta recibe una remuneración inferior en relación a la de todos los trabajadores de sexo masculino que prestan funciones similares al interior de la empresa. En específico, solicita que cese el comportamiento antijurídico, igualando el sueldo, junto al pago retroactivo de la diferencia de remuneración. La empresa denunciada, contesta demanda solicitando el rechazo de la acción, oponiendo excepción de caducidad, falta de legitimación activa y pasiva y de personería para reclamar el cobro de prestaciones opuesta. La sentenciadora, rechaza excepciones deducidas por la demandada, acogiendo la demanda y declarando que la denunciada ha infringido el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, condenando al igualar el sueldo base de la trabajadora, al pago de las diferencias de remuneraciones que se generaron a contar de enero de 2019, y a la realización de una reunión en la cual se explique a los trabajadores la política de compensaciones de la empresa y en especial, las bandas salariales.