No, se sugiere su revisión y adopción, pero su propósito no es generar reglas sino que recomienda usos prácticos que puedan ser comprendidos como un avance para los derechos de las mujeres y otros grupos. Entendemos que la administración de justicia debe resguardar la igualdad de trato, pero a la vez debe atender a las particularidades que caracterizan las distintas discriminaciones que pueden afectar a las mujeres y otros grupos, entre ellas en el uso del lenguaje.

El manual propone una discusión conceptual sobre lenguaje no sexista desde la perspectiva de género y la norma gramatical, partiendo de la premisa de que el lenguaje es dinámico y sus estructuras pueden verse modificadas según el contexto de su uso y por los planteamientos políticos sobre sus limitaciones y alcances.

Sí, explicamos la posición de la RAE y con ella misma argumentamos sobre la pertinencia de la promoción del lenguaje inclusivo.

El manual consta de dos secciones: en la primera de ellas se plantea la interrogante “¿Por qué el lenguaje inclusivo?” y, a través de sus cuatro capítulos, se traza la discusión abordando sus definiciones y principios; su relación con lo jurídico y la justicia; el avance de este tema en otras instituciones y los principales mitos sobre su utilización. En la segunda sección se entregan sugerencias y consejos prácticos sobre cómo utilizar e incorporar el lenguaje inclusivo. El manual finaliza con un Glosario que define los principales conceptos utilizados a lo largo del texto y con un anexo que permite que quien lo desee pueda profundizar un poco más en un tema determinado.

La elaboración de este documento se realizó en base al resultado de la asesoría licitada y adjudicada de la Consultora Plataforma Pública. El texto final fue intensamente editado y diseñado por el equipo profesional de la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación de la Corte Suprema de Justicia de Chile.