Quinta sesión del Consejo Consultivo de Igualdad de Género y No Discriminación del Poder Judicial.
El miércoles 20 de enero de 2021 se realizó la quinta reunión del Consejo Consultivo de Igualdad de Género y No Discriminación del Poder Judicial, en el que participan la Ministra encargada de los asuntos de género, Andrea Muñoz Sánchez, dos ministras y un ministro de Cortes de Apelaciones que representan a las zonas norte, centro y sur del país, y representantes de la Academia Judicial, la Corporación Administrativa del Poder Judicial, las Asociaciones Gremiales y la Asociación de Magistradas Chilenas.
El objetivo de la reunión fue evaluar los hechos y actividades relevantes del año 2020 en materia de incorporación de la perspectiva de género en el Poder Judicial y reflexionar sobre las buenas prácticas, nudos críticos y lecciones aprendidas en la materia, donde se relevaron cuestiones como el afianzamiento del vínculo de trabajo con la Academia Judicial en materia de capacitación, la necesidad de desarrollar estrategias efectivas de coordinación y entrega de información con los Comités de Género de las Cortes de Apelaciones y focalizar los esfuerzos en temas que nos permitan acotar el trabajo y evaluar los avances.
En cuanto a la planificación de las actividades para 2021, el Consejo manifestó su acuerdo respecto del enfoque en la violencia contra las mujeres, en particular la elaboración de un protocolo que recoja las recomendaciones del estudio “Acceso a la Justicia de Mujeres víctimas de violencia usuarias del Poder Judicial” y continuar desarrollando acciones más efectivas para el abordaje del acoso sexual en nuestra institución. En esta línea en el Consejo se discutió sobre la necesidad de poner énfasis en solicitar el desarrollo y modificaciones a los de sistemas informáticos, que permitan recoger datos para elaborar estadísticas y así realizar análisis cuantitativos de los avances y focos de atención en la labor del Poder Judicial en materias de género.<7p>
En la reunión, además, fue aprobado el texto final de las normas de funcionamiento de la institucionalidad de igualdad de género y no discriminación, dentro del cual se establecen, entre otras cosas, los mecanismos de renovación escalonada y paritaria para la integración de este.
