Distribución de material de igualdad de género y no discriminación e incorporación de perspectiva de género

La Política de Igualdad de Género y No Discriminación del Poder Judicial tiene entre sus ejes estratégicos la “No violencia de género”, con una línea de acción para evitar la “Violencia de género en el espacio laboral”, entre la que se cuenta el acoso sexual, en virtud de lo anterior el año 2018 se aprobó por el Tribunal Pleno de la Corte Suprema la Propuesta de Protocolo de Actuación para la prevención, denuncia y tratamiento y del acoso sexual en el Poder Judicial chileno (Acta N° 103-2018), que reconoce que el acoso sexual es una manifestación de violencia de género que afecta principal y desproporcionadamente a las mujeres y que les genera graves consecuencias en su salud física y mental y, en cuanto tal, lo reconoce como una violación de sus derechos humanos.

Por lo anterior, y atendido que la Política de Igualdad de Género y No Discriminación invoca y requiere del compromiso de todas las unidades laborales y del deber como institución de informar en qué consiste el acoso sexual, cómo prevenirlo y cómo actuar cuando ocurre un caso, en el mes de marzo del presente año se han hecho llegar, , a las Jurisdicciones de Arica, San Miguel, Copiapó, Valparaíso, Talca, Chillán, Concepción, Temuco, Valdivia y Coyhaique, afiches informativos sobre qué se entiende por acoso sexual, cómo prevenirlo y cómo actuar cuando ocurre un caso, para hacer entrega de dos afiches a cada unidad judicial. En las otras jurisdicciones este material fue entregado antes de la pandemia.

De igual forma, en el mes de marzo del presente año, se despachó un ejemplar del “Cuaderno de Buenas Prácticas para incorporar la perspectiva de género en la administración de justicia, dirigido a la judicatura” para las personas que forman parte del escalafón primario de todas las jurisdicciones del país y que asumieron después del mes de agosto de 2019. Con anterioridad a esa fecha se hizo entrega de una copia de estos ejemplares a toda la judicatura.