Información descriptiva
| Número de rol/caso: T-915-2023 | Fecha: 31/12/2024 | ||||
| Partes intervinientes: MARIANELA CON ORICA CHILE S.A. | |||||
| Tribunal: Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta | |||||
| Materia: Laboral | |||||
| Tipo de proceso: Tutela laboral | Clase de decisión: Sentencia | ||||
| Autoridad que toma la decisión: Carlos Campillay Robledo | |||||
| Considerando relevante: Extracto: Considerando DUODÉCIMO: Se acreditó que la empresa generó una diferencia de trato inadmisible al no adoptar medidas para garantizar el derecho a la lactancia, limitándose a exigir el cumplimiento del contrato sin ajustarse a la normativa protectora. | |||||
| Tema/s tratados en el caso: Discriminación por lactancia materna, derechos fundamentales en el trabajo, protección a la maternidad y estándares internacionales de derechos humanos. | |||||
| Resumen del caso: Trabajadora madre lactante con jornada excepcional demandó a su empleador por negarse a adaptar sus condiciones laborales (reubicación o sala de lactancia), vulnerando su derecho a la lactancia. El tribunal declaró la discriminación, ordenando una indemnización por daño moral y capacitación obligatoria en perspectiva de género para la empresa. | |||||
Temas: Protección a la maternidad Discriminación por lactancia materna Derechos fundamentales en el trabajo Estándares internacionales de derechos humanos
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