El Instituto de Políticas Públicas en Derechos Humanos del MERCOSUR (IPPDH) anuncian la lista de las personas seleccionadas para participar en el Curso Virtual “Promoción y Protección de los Derechos de la Población LGBTI”, organizado en el marco de las acciones de la Escuela Internacional del IPPDH por mandato de la Comisión Permanente LGBTI de la Reunión de Altas Autoridades sobre Derechos Humanos del MERCOSUR (RAADH).

ActividadMiércoles 4 de octubre de 2023

Ceremonia de premiación del tercer concurso nacional de sentencias con perspectiva de género

Conversatorio sobre Acceso a la Justicia de las personas LGBTI

Ceremonia de Premiación del tercer concurso nacional de sentencias con perspectiva de género de la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y no Discriminación

El miércoles 4 de octubre de 2023 se realizará la ceremonia del "Tercer concurso nacional de sentencias con perspectiva de género" de la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación. El evento es abierto a todo público, de carácter híbrido (presencial y online), y para asistir debe inscribirse en el formulario desplegado más abajo.

Programa y formulario de inscripción

Programa de la ceremonia / 4 de octubre de 2023

  Horario Actividad Bienvenida 14:45 Acreditaciones Salón de Honor de la Corte Suprema 15:00 Palabras de bienvenida a la actividad Premiación Tercer Concurso Nacional de Sentencias con Perspectiva de Género 15:15 Ministra Andrea Muñoz Sánchez, encargada de asuntos de género de la Corte Suprema de Justicia de Chile María Soledad Granados Zambrano, Secretaria Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación de la CSJ Conversatorio sobre Acceso a la Justicia de las personas LGBTI 15:45 Claudia Sarmiento Ramírez, Abogada de la Universidad de Chile y Académica de Derecho Constitucional de la Universidad Alberto Hurtado y Adolfo Ibáñez 16:00 Diana Maquilón Tamayo, Coordinadora Jurídica de la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No discriminación 16:15  Conversación entre expositoras  Ronda de preguntas 16:35 Público participante  Cierre de la actividad 16:50 Café

04/10/2023 - 14:45 hrs | Actividad híbrida

Convocatoria abierta para todo público.

Proceso de calificación

I. De acuerdo a lo establecido en las Bases del Concurso, el comité evaluador está integrado por las siguientes personas:

El proceso de recepción de sentencias fue desarrollado por la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación entre el 8 de marzo y el 31 de mayo de 2023. El proceso de revisión de requisitos de admisibilidad y precalificación fue realizado por profesionales de la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación entre el 1 de junio y el 12 de julio de 2023. El Comité Evaluador sostuvo su primera reunión el jueves 13 de julio de 2023. A través de distintas fase de revisión y reuniones la principal responsabilidad de las personas integrantes del Comité Evaluador es revisar, calificar y seleccionar las tres mejores sentencias de un total de 24 de las 29 sentencias postuladas, con base en la pre-calificación efectuada por la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación. La ceremonia de premiación se llevará a cabo el miércoles 4 de octubre en la Corte Suprema a las 15.00hrs, en formato híbrido. Con participación presencial en el salón de honor. El evento será transmitido por el Canal del PJUD y se desarrollará un webinar por ZOOM. Se premiarán tres sentencias a través de un reconocimiento público que será entregado a la persona que haya redactado cada sentencia. La o las personas que hayan nominado dicha sentencia serán invitadas a participar de dicho reconocimiento.  El premio consistirá en: Primer Lugar: Diploma y reconocimiento Segundo Lugar: Diploma y reconocimiento Tercer Lugar: Diploma y reconocimiento El Comité Evaluador podrá otorgar el reconocimiento de “MENCIÓN HONROSA” a las sentencias que si bien no cumplan los criterios para ser premiadas, sí se consideren dignas de esta distinción. Los resultados serán publicados en la página web de la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación, en la intranet y en la página web del Poder Judicial el 5 de octubre de 2023. Las sentencias se difundirán en los medios electrónicos e impresos a criterio del Poder Judicial. Las sentencias postuladas se incorporarán al Repositorio de Jurisprudencia publicado en la página web secretariadegenero.pjud.cl, de conformidad a la Programación y de acuerdo a los criterios que establezca la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación.

Criterios de evaluación

table { border-collapse: separate; border-spacing: 10px; } td, th { padding: 10px; } p { margin: 0; padding: 5px; } .ampliamente-desarrollado { background-color: #4CAF50; /* Verde */ color: white; } .desarrollado-parcialmente { background-color: #FFC107; /* Amarillo */ color: #333; } .mencionado-no-desarrollado { background-color: #FF5722; /* Naranja */ color: white; } .no-mencionado { background-color: #F44336; /* Rojo */ color: white; } CRITERIO PUNTAJE 1.       Contexto de vulnerabilidad. La sentencia explicita el contexto y considera las condiciones, posiciones y situaciones en que se desarrollan los hechos, analizando el lugar, el ámbito, los patrones culturales, concepciones valóricas, la normativa e instituciones existentes y establece si se aprecia entre otros, relaciones asimétricas de poder, contexto de vulnerabilidad, discriminación y/o violencia formal, material y/o estructural. Ampliamente desarrollado: 10 pts. Desarrollado parcialmente: 7 pts. Mencionado pero no desarrollado: 3 pts. No mencionado: 0 2.       Categorías sospechosas La sentencia identifica la existencia de categorías sospechosas, tales como sexo, orientación sexual, identidad de género, raza, religión, discapacidad, situación migratoria, edad, origen étnico, posición económica, opiniones políticas, condición de salud, etc., indicando si confirma que la categoría ha sido causa de la discriminación y/o violencia e identifica- si procede- la existencia de interseccionalidad o discriminación compuesta y señala de qué manera se manifiesta. Ampliamente desarrollado: 10 pts. Desarrollado parcialmente: 7 pts. Mencionado pero no desarrollado: 3 pts. No mencionado: 0 3.       Estereotipos La sentencia verifica la existencia de estereotipos en la norma o en el actuar de cualquier interviniente en los hechos y/o en el proceso, así como los roles mitos y prejuicios, explicitando de qué manera se han manifestado.   Ampliamente desarrollado: 15 pts. Desarrollado parcialmente: 10 pts. Mencionado pero no desarrollado: 5 pts. No mencionado: 0 4.       Estándares Internacional de DDHH La sentencia utiliza los más altos estándares de derechos humanos contenidos en normas jurídicas nacionales y del sistema internacional de protección de los derechos humanos. Ampliamente desarrollado: 15 pts. Desarrollado parcialmente: 10 pts. Mencionado pero no desarrollado: 5 pts. No mencionado: 0 5.       Influencia de la perspectiva de género en la decisión La incorporación de la perspectiva de género en la argumentación de la sentencia  conlleva un resultado que materializa la igualdad y la prohibición de discriminación así como el enfoque de derechos.   Ampliamente desarrollado: 15 pts. Desarrollado parcialmente: 10 pts. Mencionado pero no desarrollado: 5 pts. No mencionado: 0 6.       Lenguaje Inclusivo La sentencia usa lenguaje no sexista e inclusivo: utiliza adecuadamente conceptos relacionados con la igualdad, no discriminación, perspectiva de género, género, sexo, identidad de género, orientación sexual, estereotipos y roles de género, violencia de género, violencia contra las mujeres, violencia contra grupos vulnerables, entre otros. Ampliamente desarrollado: 10 pts. Desarrollado parcialmente: 7 pts. Mencionado pero no desarrollado: 3 pts. No mencionado: 0 7.       Medidas de Reparación La sentencia restablece el o los derechos vulnerados y dispone  medidas reparatorias, de conformidad con la naturaleza del procedimiento. Ampliamente desarrollado: 10 pts. Desarrollado parcialmente: 7 pts. Mencionado pero no desarrollado: 3 pts. No mencionado: 0 8.       La sentencia genera un nuevo razonamiento y argumentación en torno al problema de la desigualdad y discriminación de género que afecta a las personas, particularmente a las mujeres, niñas y las personas LGBTI. Ampliamente desarrollado: 15 pts. Desarrollado parcialmente: 10 pts. Mencionado pero no desarrollado: 5 pts. No mencionado: 0 PUNTAJE MÁXIMO 100 PUNTOS        

La Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación con el propósito de avanzar en la implementación de la Política de Igualdad de Género y No Discriminación del Poder Judicial realizó una charla dirigida a las personas funcionarias del Juzgado de Letras de Familia, Garantía y del Trabajo de Alto Hospicio. Participó como expositora en esta charla la Coordinadora Jurídica de la STIGND Diana Maquilón Tamayo.