La ministra de la Corte Suprema y encargada de los asuntos de género y no discriminación, Sra. Jessica González Troncoso, encabezó la primera reunión ampliada del año con los Comités de género de las 17 Cortes de Apelaciones del país.

La actividad, desarrollada de manera telemática, contó con la participación de representantes de las distintas jurisdicciones y tuvo por objeto fortalecer la coordinación institucional en materia de igualdad de género y no discriminación.

Durante la jornada, esta Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación presentó un balance de las visitas realizadas a las distintas jurisdicciones durante los años 2024 y 2025, instancia que permitió relevar avances, identificar desafíos comunes y compartir experiencias territoriales.

Asimismo, se abordaron las principales líneas de trabajo para el año 2026, destacando la implementación de talleres de capacitación en la Guía de Atención de Mujeres Víctimas de Violencia de Género, orientados a fortalecer la respuesta institucional frente a este tipo de casos.

En la reunión también se entregaron orientaciones para la planificación, ejecución y verificación de la Meta de Eficiencia Institucional N° 3, relativa a la formación de referentes técnicos en igualdad y no discriminación, con el propósito de apoyar a los tribunales de alzada en el cumplimiento de este objetivo.

Finalmente, se presentó un resumen de los principales resultados de la Evaluación de la Política de Igualdad de Género y No Discriminación del Poder Judicial, cuyos contenidos se encuentran disponibles para su revisión en el sitio web de esta Secretaría Técnica.

La Asociación Nacional de Empleados del Poder Judicial (ANEJUD) publicó la obra “La justicia con rostro de mujer: evolución, estancamiento y brechas de género en el estamento de empleados del Poder Judicial (1930–1951)”, investigación que reconstruye, desde una perspectiva histórica, la incorporación de las mujeres en el sistema judicial chileno y las barreras que han enfrentado en su desarrollo profesional.

En su primera sesión del año 2026, el Consejo Consultivo Asesor de Igualdad de Género y No Discriminación del Poder Judicial se reunió para analizar los avances institucionales y proyectar nuevas líneas de trabajo orientadas a fortalecer la implementación de la Política de Igualdad de Género y No Discriminación.

La sesión, celebrada el jueves 19 de marzo de 2026 y encabezada por la ministra de la Corte Suprema encargada de asuntos de género y no discriminación, Sra. Jessica González Troncoso, tuvo como principal objetivo reflexionar sobre los resultados del Estudio de Evaluación de la Política de Igualdad de Género y No Discriminación, con el fin de definir prioridades estratégicas para su consolidación y mejora continua.

Durante la jornada, se destacó el trabajo realizado en el período anterior, particularmente en materias como derecho al cuidado, capacitación institucional, implementación de las Leyes N° 21.675 y N° 21.643, y fortalecimiento del repositorio de jurisprudencia con perspectiva de género, que actualmente cuenta con 110 sentencias.

En la sesión se presentó una iniciativa del Comité de Género de la jurisdicción de Santiago, liderada por la ministra de la Corte de Apelaciones, Sra. Maritza Villadangos, consistente en una consulta cualitativa dirigida a mujeres funcionarias, con el objetivo de recoger insumos para el diseño de acciones del período 2026–2027. Las participantes formularon diversas propuestas orientadas a fortalecer la igualdad, entre ellas la implementación de capacitaciones con enfoque de género, medidas de conciliación entre trabajo y cuidado, mejora de los sistemas de nombramiento, fortalecimiento de canales de denuncia y promoción de espacios de autocuidado y bienestar laboral.  

En relación con el estudio de evaluación de la Política, se concluyó que ésta ha permitido consolidar una arquitectura institucional robusta y generar avances significativos en la incorporación de la perspectiva de género en el acceso a la justicia. No obstante, se identificó como principal desafío profundizar su apropiación cultural y su impacto efectivo en las prácticas institucionales.

Finalmente, se reflexionó en torno a los lineamientos para el año 2026, acordándose desarrollar propuestas concretas para su implementación, las que serán abordadas en próximas sesiones.