Nos es grato informar que durante el presente año, se ha puesto a disposición de todos los funcionarios y funcionarias del Poder Judicial y de la Corporación Administrativa del Poder Judicial, una copia impresa del Manual para el uso del lenguaje inclusivo no sexista , el cual fue creado en el marco de la Política de Igualdad de Género y No Discriminación del Poder Judicial que contempla, dentro de sus líneas de acción, la necesidad de promover el uso de lenguaje inclusivo en todos los aspectos relacionados con la atención de usuarios y usuarias.

Profesionales de la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación continúan dictando charlas participativas en las distintas unidades judiciales para explicar los fundamentos del uso del lenguaje inclusivo no sexista, entregar respuesta a la posición de la RAE, despejar mitos y poner a disposición consejos prácticos sobre cómo utilizarlo sin caer en caricaturas.

El Pleno de la Corte Suprema aprobó el año 2018 una nueva institucionalidad que complementa la labor técnica encomendada a la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación, encargada de desarrollar todas las actividades requeridas para la implementación, el seguimiento, monitoreo y evaluación de los principios y objetivos que inspiran la Política de Igualdad de Género y No Discriminación del Poder Judicial, creando el Consejo Consultivo Asesor, a nivel nacional y los Comités de Género en cada Corte de Apelaciones, a nivel local.