Este segundo Boletín da a conocer las actividades realizadas por la institucionalidad de Género y No Discriminación del Poder Judicial de Chile, a nivel central y local, especialmente aquellas efectuadas para la conmemoración del 8M, como también aquellas efectuadas a raíz de la entrada en vigencia la Ley N° 21.378 de monitoreo telemático para los tribunales con competencia en materia de familia, así como las actividades y acuerdos adoptados en la reunión de la Comisión Permanente de Género y Acceso a la Justicia de la Cumbre Judicial Iberoamericana, celebrada en Ciudad de México los días 26, 27 y 28 de abril, a la cual asistieron la ministra Andrea Muñoz, quien preside dicha Comisión, y María Soledad Granados, encargada de la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación de la Corte Suprema.

La Política de Igualdad de Género y No Discriminación del Poder Judicial tiene entre sus ejes estratégicos la “No violencia de género”, con una línea de acción para evitar la “Violencia de género en el espacio laboral”, entre la que se cuenta el acoso sexual, en virtud de lo anterior el año 2018 se aprobó por el Tribunal Pleno de la Corte Suprema la Propuesta de Protocolo de Actuación para la prevención, denuncia y tratamiento y del acoso sexual en el Poder Judicial chileno (Acta N° 103-2018), que reconoce que el acoso sexual es una manifestación de violencia de género que afecta principal y desproporcionadamente a las mujeres y que les genera graves consecuencias en su salud física y mental y, en cuanto tal, lo reconoce como una violación de sus derechos humanos.

La institucionalidad de género del Poder Judicial, cuenta con una organización de alcance nacional y local, por un lado con un organismo asesor consultivo destinado a impulsar las acciones institucionales dirigidas a la implementación de la Política, así como a la supervisión de su cumplimiento (Consejo Consultivo Asesor de Género y No Discriminación del Poder Judicial); y un organismo técnico, encargado de desarrollar todas las actividades requeridas para la implementación, el seguimiento, monitoreo y evaluación de los principios y objetivos que inspiran la Política, a través del desarrollo de planes estratégicos, operativos y acciones específicas, incluyendo la coordinación con los actores relevantes para tales fines (Comités Locales de Género y No Discriminación en las 17 Cortes de Apelaciones del país). Ambos organismos se encuentran constituidos desde el año 2020.