La incorporación de la perspectiva de género en la institución ha avanzado tanto por las acciones realizadas por la ministra encargada de los asuntos de género, la Secretaría Técnica que ella coordina y el Consejo Consultivo que las asesora, como por la acción de los Comités de Género a nivel regional. Y dado que hemos alcanzado logros, comunicar lo que hacemos y vincular las experiencias de los distintos espacios se han transformado en aspectos centrales para poder avanzar cohesionadamente en la incorporación de la perspectiva de género en el Poder Judicial, la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación de la Corte Suprema impulsa este nuevo formato de boletín bimestral, cuyos objetivos son dos: informar de las actividades de los Comités de Género y dar conocer sus buenas prácticas, los proyectos o actividades en etapa de planificación, las actividades de sensibilización y capacitación y noticias destacadas, vinculadas a la igualdad de género y no discriminación.

Descarga el boletín de enero- febrero 2022

Nos es grato informar que durante el presente año, se ha puesto a disposición de todos los funcionarios y funcionarias del Poder Judicial y de la Corporación Administrativa del Poder Judicial, una copia impresa del Manual para el uso del lenguaje inclusivo no sexista , el cual fue creado en el marco de la Política de Igualdad de Género y No Discriminación del Poder Judicial que contempla, dentro de sus líneas de acción, la necesidad de promover el uso de lenguaje inclusivo en todos los aspectos relacionados con la atención de usuarios y usuarias.

Profesionales de la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación continúan dictando charlas participativas en las distintas unidades judiciales para explicar los fundamentos del uso del lenguaje inclusivo no sexista, entregar respuesta a la posición de la RAE, despejar mitos y poner a disposición consejos prácticos sobre cómo utilizarlo sin caer en caricaturas.