Dos reuniones realizó ayer la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación en la jurisdicción Arica, con la finalidad de difundir el trabajo que realiza esta entidad de la Corte Suprema.
La Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación de la Corte Suprema realizó la primera de una serie de capacitaciones a nivel nacional con las y los integrantes de la jurisdicción San Miguel. Las siguientes capacitaciones se programaran para el segundo semestre del presente año y el próximo, las que contemplan, además, charlas abiertas a las y los funcionarios judiciales del país.
La actividad -realizada el jueves 8 de agosto- contó con las exposiciones de las abogadas María Soledad Granados Zambrano, secretaria técnica, y Diana Maquilón Tamayo, coordinadora jurídica y contó con la participación de las y los integrantes del Comité de Género y No Discriminación de San Miguel compuesto por las ministras Ana Cienfuegos Barros, Celia Catalán Romero y Alondra Castro Jiménez; las magistradas María Soledad Parada Garay, del Juzgado de Familia de Peñaflor; Moira Ramírez Valenzuela, del Juzgado de Letras del Trabajo de Puente Alto; Carolina Carreño Lara, secretaria de la Corte de Apelaciones y juez interina del Juzgado de Letras de San Miguel; el administrador Zonal de la Corporación Administrativa del Poder Judicial, Ricardo Rodríguez; el jefe de unidad del Tribunal de Juicio Oral en Lo Penal de Melipilla, Leonardo Castillo Castro, las funcionarias y representantes de Anejud regional Eliana Godoy Ibarra y Luzmaría Lazo Sierralta; Paola Maldonado Rocco, Consejera Técnica del Juzgado de Familia de San Bernardo y Claudio Villablanca Ibarra, periodista de la Corte de Apelaciones de San Miguel.
La coordinadora jurídica Diana Maquilón explicó que “esta fue la primera visita en el marco del trabajo que estamos desarrollando con la institucionalidad de Género y No Discriminación del Poder Judicial, que va a ser durante este año y el próximo. La idea es compartir con todos los comités de las jurisdicciones del país. Esta actividad estuvo pensada primero una jornada, la de la mañana, solo con las personas integrantes, tanto titulares como suplentes del Comité de San Miguel en este caso, con el objeto de presentar algunas herramientas de la Secretaría, mostrarles los últimos materiales referidos a las leyes más recientes, como la ley N° 21.643 o Ley Karin, también lo referido a la ley N° 21.675 sobre violencia contra las mujeres y luego hacer un trabajo en grupo dinámico que buscaba identificar los principales temas en los cuales podría el Comité orientar sus próximas acciones o actividades, y para ello lo que se buscó es precisamente hablar de las fortalezas y los desafíos, las posibles debilidades, amenazas y posteriormente nosotras desde la Secretaría, les vamos a entregar una hoja de ruta de sus propias conclusiones y observaciones que les permita armar su plan de trabajo para el próximo año.
“Luego en la tarde, desarrollamos una actividad más abierta dirigida no sólo a las personas integrantes del comité, sino también a quienes integran la jurisdicción sobre algunos de los temas de la contingencia. En este caso fue la Ley 21.675 y analizar los desafíos que van a enfrentar los tribunales, particularmente con competencia en familia y penal para la implementación de la normativa. San Miguel es una jurisdicción que nosotros consideramos cercana, muy comprometida con los temas de género y no discriminación. Creemos que fue un buen lugar donde comenzar, todos y todas muy entusiastas, con muchas ideas respecto a cómo seguir profundizando el trabajo dentro del Poder Judicial y creemos que nos vamos con varias lecciones sobre cómo seguir implementando esta metodología en otras jurisdicciones”, agregó.
En tanto, la ministra Alondra Castro comentó que “como Comité de Género de la Corte de Apelaciones de San Miguel, estamos muy contentos de haber tenido la oportunidad de participar en la actividad organizada por la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y no Discriminación y ser pioneros en su realización. Esta actividad nos ha permitido conocer la problemática que debemos enfrentar como comité, conocer y detectar los nudos críticos en su difusión, conocer nuevas formas o maneras para abordar las diversas temáticas en las capacitaciones, detectar nuestras fortalezas y oportunidades en su desarrollo también. En definitiva, agradecemos la disposición de toda la Secretaría técnica de igualdad de género y no discriminación del Poder Judicial que encabeza la ministra de la Corte Suprema, Andrea Múñoz y a las abogadas expositoras María Soledad Granados y Diana Maquilon”.
Con fecha 15 de enero de 2024 fue publicada en el Diario Oficial la Ley N° 21.643 que “Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo”, cuerpo normativo que entrará en vigencia hoy, jueves 1 de agosto.
La nueva legislación establece que las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de violencia, compatibles con la dignidad de las personas y con perspectiva de género. Además, incorpora obligaciones y plazos específicos de investigación ante la recepción de denuncias por acoso sexual, acoso laboral o violencia ejercida por terceros.
La Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación participó, entre los días 25 y 26 de julio de 2024, en las sesiones de los grupos de trabajo de la I Ronda de Talleres de la XXII edición de la Cumbre Judicial Iberoamericana, realizada en la ciudad de Cali, Colombia.
La Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación fue invitada a participar en la versión N° 86 de la Revista del Colegio de Abogados de Chile, correspondiente a julio de 2024, abordando la importancia de la incorporación de la perspectiva de género en la administración de justicia, los avances del Poder Judicial y los desafíos que aún persisten en la materia. La revista puede ser revisada en este link.
Resulta muy relevante tener una mirada integral a estos avances, en el contexto de la reciente entrada en vigencia, el 14 de junio pasado, de la Ley N° 25.675 que estatuye medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en razón de su género; y de la Ley N° 21.643 que entra en vigencia este 1 de agosto. En ambos cuerpos legales la perspectiva de género se establece como un principio transversal y un deber para los órganos del Estado, a fin de brindar un efectivo acceso a la justicia a todas las personas, particularmente a las mujeres que sufren violencia en razón de su género.
Información sobre acoso sexual y violencia en el trabajo
Información sobre acceso a la justicia de mujeres víctimas de violencia
La Ministra doña Maritza Villadangos Frankovich, encargada del Comité de Género y No Discriminación de la Iltma. Corte de Apelaciones de Santiago, de la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación de la Excma. Corte Suprema, para participar del Conversatorio “Nuevos Desafíos que Impone al Poder Judicial la Ley 21.675”, a realizarse el día jueves 01 de agosto del año en curso, a las 14:30 horas, en modalidad presencial en el salón multiuso del Palacio de Tribunales, ubicado en calle Morandé esquina Compañía (subsuelo), que ha sido programado en el marco de las actividades de difusión de temáticas relevantes para este Comité, en este caso especialmente en lo que dice relación con la obligación que existe para la judicatura de aplicar la normativa en constante actualización.
La instancia contará con la presencia del Presidente de esta Corte, de la Ministra de la Mujer y de su equipo jurídico, con una académica invitada y con la exposición de dos jueces de nuestra jurisdicción, específicamente de las áreas penal y familia, con competencia en asuntos de violencia intrafamiliar.
Esperamos contar con su interés y participación.
Descarga el programa de esta actividad
La capacitación se desarrolló el miércoles 24 de julio entre las 09:00 y 13:00 horas, en la Pontifica Universidad Católica de Chile y tuvo como finalidad dar a conocer lo que implica la incorporación de la perspectiva de género en las investigaciones de los procedimientos disciplinarios iniciados por denuncias de acoso sexual. Entre los temas analizados se abordó la importancia, de desarrollar procedimientos de investigación sean respetuosos de los derechos de las personas intervinientes y libres de revictimización.
El Jueves, 25 julio de 2024, entre las 14:00 y 18:00 horas, se realizó el seminario “Violencia en el trabajo y Ley Karin: desafíos para el sector Justicia”, en forma presencial en el Edificio Tucapel Jiménez (sede Anef), y fue transmitido por la plataforma Zoom.
El curso, que comenzará el lunes 22 de julio, fue realizado en cumplimiento del compromiso adquirido por el Pleno de la Corte Suprema en las Jornadas de Reflexión de 2022.
Este mes ha sido publicado el ensayo del profesor Sergio Gamonal Contreras, de la Universidad Adolfo Ibañez, titulado: "Narratives, Feminist Gender Perspectives and Labour Law" (pp. 18-23), en el último número temático sobre derecho laboral feminista del Global Labor Rights Reporter (ILAW), revista jurídica de acceso abierto. Específicamente el ensayo explora como se incorporan las narrativas feministas al momento de fallar un caso.
Destacamos la publicación ya que analiza diversas sentencias en materia laboral que han aplicado una perspectiva de género además de recalcar las medidas que ha adoptado el Poder Judicial para la tranversalización de la perspectiva de género en la administración de justicia.
En la presentación de la publicación se señala como desde 2017 la Corte Suprema de Chile, a través de la creación de la Secretaría Técnica para la Igualdad de Género y No Discriminación, busca promover el desarrollo de políticas y acciones encaminadas a garantizar la igualdad y la no discriminación de todas las personas en su acceso a la justicia. En uno de los casos analizado por el académico se aborda la situación de una trabajadora embarazada que fue despedida, ya que era contratista a corto plazo (sin embargo, su contrato a corto plazo había sido renovado 30 veces). En la sentencia el tribunal revoca un precedente anterior, aplicando la perspectiva de género, que consideran una herramienta fundamental para identificar y visibilizar el contexto de vulnerabilidad de la mujer despedida, que fue descrito como “aquellas instituciones, reglas y prácticas legales que crean, legitiman y perpetúan la discriminación”.
Pronto todos los artículos de la revista estarán disponibles en francés, español y árabe. Pueden consultar la versión en inglés acá: https://www.ilawnetwork.com/wp-content/uploads/2024/06/GLLR-Volume-3-Issue-2-English.pdf
El martes 9 de julio se desarrolló la primera reunión para dar inicio al proceso de evaluación del “Cuarto Concurso Nacional de Sentencias con Perspectiva de Género”, el objetivo es distinguir sentencias dictadas por tribunales chilenos por ser representativas de buenas prácticas sobre cómo incorporar la perspectiva de género en el razonamiento judicial.
El comité evaluador 2024 está integrado por la Ministra Corte Suprema encargada de asuntos de género, Andrea Muñoz Sánchez; el Ministro Corte de Apelaciones de La Serena, Sergio Troncoso Espinosa; la Ministra de la Corte de Apelaciones de Punta Arenas, Caroline Turner González; el académico de la Universidad Adolfo Ibáñez, Sergio Gamonal Contreras; y la académica de la Pontificia Universidad Católica de Chile, María Soledad Krause Muñoz.
Para la presente versión del concurso el plazo de postulación se extendió entre el 8 de marzo de 2024 (Día Internacional de la Mujer) y el 31 de mayo de 2024. Durante ese periodo se recibieron 35 postulaciones. El trabajo de precalificación fue desarrollado por profesionales de la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación, que revisaron las sentencias y fichas de postulación de acuerdo a los criterios establecidos en las bases del concurso, estableciendo que eran 34 sentencias admisible y dos habían sido postuladas dos veces, por lo tanto son 32 las sentencias que serán evaluadas. Sobre la jurisdicción de origen de las sentencias postuladas destacar que se recibieron fallos correspondientes a 16 jurisdicciones del país. La próxima reunión del Comité Evaluador será el martes 6 de agosto.
Por último señalar que el primer concurso, desarrollado el año 2021, permitió analizar las 34 sentencias nominadas dictadas por tribunales chilenos que, de algún modo, incorporan la perspectiva de género en la dictación del fallo. En la segunda versión del concurso, desarrollada el año 2022 se recibieron 30 postulaciones lo cual, después de ser revisadas conforme a los criterios de admisibilidad, permitió la revisión de 22 sentencias. En el marco de la tercera versión del concurso, desarrollada el 2023, se recibieron 29 postulaciones de la cuales 24 fueron calificadas como admisibles.
La Comisión Permanente de Género y Acceso a la Justicia instituyó en el año 2016 el “Premio a la Igualdad: Reconocimiento Iberoamericano de Sentencias con Perspectiva de Género”, con el objetivo de que fuera entregado por la Cumbre Judicial Iberoamericana en cada una de sus Asambleas Plenarias. El premio busca distinguir y reconocer sentencias firmes, emitidas por los tribunales de los países que integran la Cumbre, que protejan y garanticen el derecho a la igualdad de género y la no discriminación.
Esta nueva normativa constituye un hito para la legislación nacional y reconoce el derecho de toda mujer a una vida libre de violencia, entendiendo la violencia contra las mujeres como un fenómeno estructural que se expresa en las diversas dimensiones de la vida y que tiene múltiples manifestaciones. Un aspecto fundamental de la normativa es que mandata a los órganos del Estado a actuar con estándares de debida diligencia, lo que implica que investiguen o juzguen hechos de violencia de género, según corresponda, y adopten medidas oportunas, idóneas, y exhaustivas. El Poder Judicial con el propósito de poner en conocimiento de la judicatura, funcionarios y funcionarias de los tribunales con competencia en materia de familia y penal del país, del contenido de la Ley 21.675 realizó jornadas de difusión en las diferentes jurisdicciones del país. Más información aquí
El día 12 de junio en el Salón de Acuerdos del Pleno de la Corte Suprema, la ministra encargada de los asuntos de género, Andrea Muñoz, y profesionales de la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación, recibieron a representantes del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) acompañadas del Subdirector(s) de la Corporación Administrativa del Poder Judicial, Alex Saravia, con el propósito de analizar la posibilidad de contar con apoyos para realizar acciones conjuntas que permitan la evaluación de la Política de Igualdad de Género y No Discriminación, a 6 años desde su implementación.
Con el objetivo de poner en conocimiento de la judicatura, funcionarios y funcionarias de los tribunales con competencia en materia de familia y penal del país, del contenido de la ley que estatuye medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en contra de las mujeres en razón de su género, se realizaron jornadas de difusión de la Ley Integral en las diferentes jurisdicciones del país. La referida norma fue aprobada por el Congreso en marzo de este año y fue promulgada el día 8 de junio de 2024.
La Comisión Permanente de Género y Acceso a la Justicia (CPGyAJ) invita a postular a ministros, ministras, jueces y juezas al taller “Impartición de Justicia con Perspectiva de Género” que se llevará a cabo entre los días 3 y 10 de julio de 2024.
El taller – que contempla dos cupos para Chile- se impartirá bajo la modalidad virtual en tres (3) sesiones, empezando cada módulo a las 10 horas de Chile y tendrán una duración de tres horas. El taller permitirá que las y los participantes se conviertan en protagonistas de su proceso de adquisición de conocimientos.
Les invitamos a participar de los seminarios en línea sobre la nueva normativa que busca perfeccionar la respuesta institucional frente a hechos de violencia contra la mujer. En su artículo primero indica que el objetivo de esta norma es prevenir, sancionar y erradicar la violencia de contra toda mujer, en razón de su género.
📌 Con fecha 1 de marzo de 2024 se publicó la convocatoria para estudiantes de cuarto y quinto año de las Facultades de Derecho del país (6 semestres aprobados), invitándoles a realizar una práctica profesional para apoyar en el trabajo en el Repositorio de Sentencias con perspectiva de género bajo la supervisión de la Coordinadora Jurídica de Igualdad de Género y No Discriminación.
el derecho de todas las personas a un mundo sin violencia y acoso
Resumen y contenidos del Seminario sobre violencia y acoso en el trabajo
Convenio 190 OIT
R206 - Recomendación sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 206)
Folleto sobre el abordaje del acoso sexual por el Poder Judicial
El seminario realizado el pasado 15 de mayo de 2024 en el salón de honor del palacio de tribunales, tuvo por objetivo presentar los principales contenidos del Convenio 190 sobre la violencia y el acoso y los contenidos de la Ley 21.643 que modifica el código del trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.
Video del Seminario sobre violencia y acoso en el trabajo
El Convenio 190 es el primer tratado internacional que aborda la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Junto a la Recomendación núm. 206, este Convenio proporciona un marco común para la acción, constituye una oportunidad única para forjar un futuro del trabajo basado en la dignidad y el respeto, y pone de manifiesto el derecho de todas las personas a un mundo sin violencia y acoso.
A nivel nacional, el 15 de enero de 2024 fue publicada en el Diario Oficial la Ley N°21.643 que introduce una serie de modificaciones a diversos textos legales, entre estos, el Código del Trabajo, con el objeto de fortalecer la regulación en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo. Este nuevo marco normativo entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024.
Campaña ¿Acaso es acoso?
Video Informativo sobre el acoso sexual: Cambia, ¿Todo cambia?
Galería de imágenes de la actividad
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Campaña de difusión del convenio 190 para la prevención y el abordaje de la violencia y el acoso
Organización internacional del trabajo y ONU Mujeres | #ratificarc190
La importancia del enfoque de género en la administración de justicia y su impacto para lograr una igualdad real para las mujeres fue el objetivo del Seminario Internacional “Construyendo igualdad: desafíos y estrategias para el acceso a la justicia”, organizado el Ministerio de la Defensa Pública de Paraguay en conjunto con el Centro de Estudios Judiciales (CEJ), y el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).
