El Jueves, 25 julio de 2024, entre las 14:00 y 18:00 horas, se realizó el seminario “Violencia en el trabajo y Ley Karin: desafíos para el sector Justicia”, en forma presencial en el Edificio Tucapel Jiménez (sede Anef), y fue transmitido por la plataforma Zoom.

El curso, que comenzará el lunes 22 de julio, fue realizado en cumplimiento del compromiso adquirido por el Pleno de la Corte Suprema en las Jornadas de Reflexión de 2022.

Este mes ha sido publicado el ensayo del profesor Sergio Gamonal Contreras, de la Universidad Adolfo Ibañez, titulado: "Narratives, Feminist Gender Perspectives and Labour Law" (pp. 18-23), en el último número temático sobre derecho laboral feminista del Global Labor Rights Reporter (ILAW), revista jurídica de acceso abierto. Específicamente el ensayo explora como se incorporan las narrativas feministas al momento de fallar un caso.

Destacamos la publicación ya que analiza diversas sentencias en materia laboral que han aplicado una perspectiva de género además de recalcar las medidas que ha adoptado el Poder Judicial para la tranversalización de la perspectiva de género en la administración de justicia.

En la presentación de la publicación se señala como desde 2017 la Corte Suprema de Chile, a través de la creación de la Secretaría Técnica para la Igualdad de Género y No Discriminación, busca promover el desarrollo de políticas y acciones encaminadas a garantizar la igualdad y la no discriminación de todas las personas en su acceso a la justicia. En uno de los casos analizado por el académico se aborda la situación de una trabajadora embarazada que fue despedida, ya que era contratista a corto plazo (sin embargo, su contrato a corto plazo había sido renovado 30 veces). En la sentencia el tribunal revoca un precedente anterior, aplicando la perspectiva de género, que consideran una herramienta fundamental para identificar y visibilizar el contexto de vulnerabilidad de la mujer despedida, que fue descrito como “aquellas instituciones, reglas y prácticas legales que crean, legitiman y perpetúan la discriminación”.

Pronto todos los artículos de la revista estarán disponibles en francés, español y árabe. Pueden consultar la versión en inglés acá: https://www.ilawnetwork.com/wp-content/uploads/2024/06/GLLR-Volume-3-Issue-2-English.pdf

El martes 9 de julio se desarrolló la primera reunión para dar inicio al proceso de evaluación del “Cuarto Concurso Nacional de Sentencias con Perspectiva de Género”, el objetivo es distinguir sentencias dictadas por tribunales chilenos por ser representativas de buenas prácticas sobre cómo incorporar la perspectiva de género en el razonamiento judicial.

El comité evaluador 2024 está integrado por la Ministra Corte Suprema encargada de asuntos de género, Andrea Muñoz Sánchez; el Ministro Corte de Apelaciones de La Serena, Sergio Troncoso Espinosa; la Ministra de la Corte de Apelaciones de Punta Arenas, Caroline Turner González; el académico de la Universidad Adolfo Ibáñez, Sergio Gamonal Contreras; y la académica de la Pontificia Universidad Católica de Chile, María Soledad Krause Muñoz.

Para la presente versión del concurso el plazo de postulación se extendió entre el 8 de marzo de 2024 (Día Internacional de la Mujer) y el 31 de mayo de 2024. Durante ese periodo se recibieron 35 postulaciones. El trabajo de precalificación fue desarrollado por profesionales de la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación, que revisaron las sentencias y fichas de postulación de acuerdo a los criterios establecidos en las bases del concurso, estableciendo que eran 34 sentencias admisible y dos habían sido postuladas dos veces, por lo tanto son 32 las sentencias que serán evaluadas. Sobre la jurisdicción de origen de las sentencias postuladas destacar que se recibieron fallos correspondientes a 16 jurisdicciones del país. La próxima reunión del Comité Evaluador será el martes 6 de agosto.

Por último señalar que el primer concurso, desarrollado el año 2021, permitió analizar las 34 sentencias nominadas dictadas por tribunales chilenos que, de algún modo, incorporan la perspectiva de género en la dictación del fallo. En la segunda versión del concurso, desarrollada el año 2022 se recibieron 30 postulaciones lo cual, después de ser revisadas conforme a los criterios de admisibilidad, permitió la revisión de 22 sentencias. En el marco de la tercera versión del concurso, desarrollada el 2023, se recibieron 29 postulaciones de la cuales 24 fueron calificadas como admisibles. 

La Comisión Permanente de Género y Acceso a la Justicia instituyó en el año 2016 el “Premio a la Igualdad: Reconocimiento Iberoamericano de Sentencias con Perspectiva de Género”, con el objetivo de que fuera entregado por la Cumbre Judicial Iberoamericana en cada una de sus Asambleas Plenarias. El premio busca distinguir y reconocer sentencias firmes, emitidas por los tribunales de los países que integran la Cumbre, que protejan y garanticen el derecho a la igualdad de género y la no discriminación.

Esta nueva normativa constituye un hito para la legislación nacional y reconoce el derecho de toda mujer a una vida libre de violencia, entendiendo la violencia contra las mujeres como un fenómeno estructural que se expresa en las diversas dimensiones de la vida y que tiene múltiples manifestaciones. Un aspecto fundamental de la normativa es que mandata a los órganos del Estado a actuar con estándares de debida diligencia, lo que implica que investiguen o juzguen hechos de violencia de género, según corresponda, y adopten medidas oportunas, idóneas, y exhaustivas. El Poder Judicial con el propósito de poner en conocimiento de la judicatura,  funcionarios y funcionarias de los tribunales con competencia en materia de familia y penal del país, del contenido de la Ley 21.675 realizó jornadas de difusión en las diferentes jurisdicciones del país. Más información aquí

El día 12 de junio en el Salón de Acuerdos del Pleno de la Corte Suprema, la ministra encargada de los asuntos de género, Andrea Muñoz, y profesionales de la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación, recibieron a representantes del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) acompañadas del Subdirector(s) de la Corporación Administrativa del Poder Judicial, Alex Saravia, con el propósito de analizar la posibilidad de contar con apoyos para realizar acciones conjuntas que permitan la evaluación de la Política de Igualdad de Género y No Discriminación, a 6 años desde su implementación.

Con el objetivo de poner en conocimiento de la judicatura,  funcionarios y funcionarias de los tribunales con competencia en materia de familia y penal del país, del contenido de la ley que estatuye medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en contra de las mujeres en razón de su género, se realizaron jornadas de difusión de la Ley Integral en las diferentes jurisdicciones del país. La referida norma fue aprobada por el Congreso en marzo de este año y fue promulgada el día 8 de junio de 2024.