El miércoles 14 de mayo, entre 14:30 y 16:00 horas, la ministra de la Corte Suprema encargada de los asuntos de género, Jessica González Troncoso, lideró la segunda reunión del Consejo Consultivo de Igualdad de Género y No Discriminación de 2026. De manera presencial, en el Salón de Acuerdos del Pleno de la Corte Suprema, fue acompañada por la ministra de la Corte de Apelaciones de Santiago, Maritza Villadangos, y el equipo técnico. De manera virtual se conectaron los representantes de las diversas instancias que componen el Consejo.
La ministra de la Corte Suprema y encargada de los asuntos de género y no discriminación, Sra. Jessica González Troncoso, participó en la segunda sesión de la Comisión de Articulación Interinstitucional de la Ley N° 21.675, instancia realizada el 29 de abril de 2026 en el auditorio de la Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer, en Santiago.
“En seis años de implementación de la Política se han instalado capacidades e instrumentos, pero persisten brechas de apropiación y resistencias culturales” es el principal resultado de la evaluación de la implementación de la Política de Igualdad de Género, llevada a cabo en 2025 por el Núcleo interdisciplinario de investigación evaluativa, orientado a la decisión de pública, de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile, con financiamiento del Banco Interamericano de Desarrollo, BID. Este resultado fue informado por la coordinadora técnica de esta Secretaría, Ximena Vera, en el capítulo “Acceso a la Justicia de todas las mujeres y niñas” en el programa “Derecho en movimiento”, espacio del canal del Poder Judicial, PJUD TV.
Con el inicio de una nueva edición del curso “Violencia contra las mujeres en razón de su género y acceso a la justicia”, el Poder Judicial dio comienzo a la 17° versión de este programa de formación obligatoria, dirigido a juezas y jueces del país.
La secretaria técnica de Igualdad de Género y No Discriminación, María Soledad Granados, y la coordinadora técnica, Ximena Vera, junto a la académica del Departamento de Sociología de la Universidad de Chile, Katherine Páez, participaron en una conversación radial en la que analizaron los resultados de la evaluación de la implementación de la Política de Igualdad de Género y No Discriminación del Poder Judicial.
Se invita a estudiantes de quinto año (con 8 semestres aprobados) y egresados(as) (hasta dos años de egreso)[1] de las Facultades de Derecho del país, a realizar una pasantía para apoyar en el trabajo de elaboración Repositorio de Sentencias con perspectiva de género, efectuando análisis de argumentación jurídica con perspectiva de género bajo la supervisión de la Coordinadora Jurídica (S) de la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación de la Corte Suprema.
La ministra de la Corte Suprema y encargada de asuntos de género, Jessica González, recibió en audiencia protocolar a la subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, Daniela Castro. Encuentro en el que además intercambiaron información sobre líneas de trabajo, avances y desafíos de ambas instituciones para este año.
Asimismo, las dos autoridades conversaron sobre la necesidad de establecer un sistema de trabajo coordinado y colaborativo, específicamente respecto de la implementación de la Ley Integral contra la Violencia hacia las Mujeres, a fin de identificar nudos críticos y tomar las medidas necesarias que garanticen un efectivo acceso a la justicia.
En la reunión también estuvo presente Ximena Vera, socióloga y coordinadora técnica de la Secretaría de Igualdad de Género y No Discriminación del Poder Judicial.
La ministra de la Corte Suprema y encargada de los asuntos de género y no discriminación, Sra. Jessica González Troncoso, encabezó la primera reunión ampliada del año con los Comités de género de las 17 Cortes de Apelaciones del país.
La actividad, desarrollada de manera telemática, contó con la participación de representantes de las distintas jurisdicciones y tuvo por objeto fortalecer la coordinación institucional en materia de igualdad de género y no discriminación.
Durante la jornada, esta Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación presentó un balance de las visitas realizadas a las distintas jurisdicciones durante los años 2024 y 2025, instancia que permitió relevar avances, identificar desafíos comunes y compartir experiencias territoriales.
Asimismo, se abordaron las principales líneas de trabajo para el año 2026, destacando la implementación de talleres de capacitación en la Guía de Atención de Mujeres Víctimas de Violencia de Género, orientados a fortalecer la respuesta institucional frente a este tipo de casos.
En la reunión también se entregaron orientaciones para la planificación, ejecución y verificación de la Meta de Eficiencia Institucional N° 3, relativa a la formación de referentes técnicos en igualdad y no discriminación, con el propósito de apoyar a los tribunales de alzada en el cumplimiento de este objetivo.
Finalmente, se presentó un resumen de los principales resultados de la Evaluación de la Política de Igualdad de Género y No Discriminación del Poder Judicial, cuyos contenidos se encuentran disponibles para su revisión en el sitio web de esta Secretaría Técnica.
La Asociación Nacional de Empleados del Poder Judicial (ANEJUD) publicó la obra “La justicia con rostro de mujer: evolución, estancamiento y brechas de género en el estamento de empleados del Poder Judicial (1930–1951)”, investigación que reconstruye, desde una perspectiva histórica, la incorporación de las mujeres en el sistema judicial chileno y las barreras que han enfrentado en su desarrollo profesional.
En su primera sesión del año 2026, el Consejo Consultivo Asesor de Igualdad de Género y No Discriminación del Poder Judicial se reunió para analizar los avances institucionales y proyectar nuevas líneas de trabajo orientadas a fortalecer la implementación de la Política de Igualdad de Género y No Discriminación.
La sesión, celebrada el jueves 19 de marzo de 2026 y encabezada por la ministra de la Corte Suprema encargada de asuntos de género y no discriminación, Sra. Jessica González Troncoso, tuvo como principal objetivo reflexionar sobre los resultados del Estudio de Evaluación de la Política de Igualdad de Género y No Discriminación, con el fin de definir prioridades estratégicas para su consolidación y mejora continua.
Durante la jornada, se destacó el trabajo realizado en el período anterior, particularmente en materias como derecho al cuidado, capacitación institucional, implementación de las Leyes N° 21.675 y N° 21.643, y fortalecimiento del repositorio de jurisprudencia con perspectiva de género, que actualmente cuenta con 110 sentencias.
En la sesión se presentó una iniciativa del Comité de Género de la jurisdicción de Santiago, liderada por la ministra de la Corte de Apelaciones, Sra. Maritza Villadangos, consistente en una consulta cualitativa dirigida a mujeres funcionarias, con el objetivo de recoger insumos para el diseño de acciones del período 2026–2027. Las participantes formularon diversas propuestas orientadas a fortalecer la igualdad, entre ellas la implementación de capacitaciones con enfoque de género, medidas de conciliación entre trabajo y cuidado, mejora de los sistemas de nombramiento, fortalecimiento de canales de denuncia y promoción de espacios de autocuidado y bienestar laboral.
En relación con el estudio de evaluación de la Política, se concluyó que ésta ha permitido consolidar una arquitectura institucional robusta y generar avances significativos en la incorporación de la perspectiva de género en el acceso a la justicia. No obstante, se identificó como principal desafío profundizar su apropiación cultural y su impacto efectivo en las prácticas institucionales.
Finalmente, se reflexionó en torno a los lineamientos para el año 2026, acordándose desarrollar propuestas concretas para su implementación, las que serán abordadas en próximas sesiones.
La presidenta de la Corte Suprema, Sra. Gloria Ana Chevesich, participó en un conversatorio organizado por el Banco Central en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, instancia en la que reflexionó sobre las trayectorias profesionales y los desafíos que enfrentan las mujeres para acceder a posiciones de liderazgo.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, esta Secretaría Técnica presentó los resultados del estudio de evaluación destinado a analizar los alcances, logros y desafíos de la Política de Igualdad de Género y No Discriminación del Poder Judicial, a ocho años de su puesta en marcha.
Los principales hallazgos de la investigación, financiada por el Banco Interamericano de Desarrollo y ejecutada por el Núcleo Interdisciplinario de Investigación Evaluativa de la Universidad de Chile, fueron presentados por la Coordinadora Técnica de la Secretaría, Ximena Vera, y comentados por la académica de la Universidad de Concepción, Cecilia Pérez, en una actividad realizada en el Salón de Honor de la Corte Suprema. La ceremonia fue encabezada por la Presidenta del máximo tribunal, Sra. Gloria Ana Chevesich, junto a la Ministra Encargada de asuntos de género y no discriminación, Sra. Jessica González.
Durante la apertura del encuentro, la Ministra Sra. González destacó que los resultados del estudio permiten identificar con mayor claridad los avances alcanzados y los desafíos pendientes: “Los resultados de los avances en la implementación de la política nos otorgan mayor claridad respecto de los espacios que aún no hemos alcanzado y de las estrategias que debemos implementar para continuar este camino, reafirmando nuestro compromiso institucional con la igualdad real de derechos, oportunidades y trato”, señaló.
El informe concluyó que la Política de Igualdad de Género y No Discriminación ha permitido consolidar una arquitectura institucional sólida e impulsar transformaciones relevantes dentro del Poder Judicial. Sin embargo, advierte que la siguiente etapa exige profundizar el cambio cultural, fortalecer el uso efectivo de los instrumentos existentes y reforzar los mecanismos de rendición de cuentas basados en evidencia, con el objetivo de avanzar hacia una igualdad sustantiva y un acceso efectivo a la justicia. Así lo explicó la coordinadora técnica de la secretaría, Ximena Vera, durante la presentación del estudio.
Por su parte, la Ministra Sra. Andrea Muñoz —quien lideró durante una década los asuntos de género y no discriminación en el Poder Judicial— valoró el proceso de evaluación como un ejercicio de responsabilidad y madurez institucional. A su juicio, esta revisión permite dar continuidad a un proyecto que ha buscado integrar la igualdad de género y la no discriminación como principios estructurantes del quehacer judicial, tanto en el funcionamiento interno de la institución como en el servicio que se presta a las personas usuarias del sistema de justicia.
No obstante, la Sra. Muñoz también destacó que el estudio evidencia desafíos persistentes, particularmente en el ámbito interno. En materia de acoso sexual, señaló que aún subsiste cierta desconfianza en los mecanismos institucionales, asociada al temor a represalias, a la percepción de impunidad respecto de actores con mayor jerarquía y a la idea de que las sanciones resultan insuficientes. Estas percepciones —explicó— influyen en la decisión de denunciar y reflejan cómo las barreras culturales pueden limitar la eficacia de los avances normativos.
Reconocimiento a la Ministra Sra. Andrea Muñoz
La ceremonia concluyó con un reconocimiento a la Ministra Sra. Andrea Muñoz por su liderazgo en la promoción de la igualdad de género y no discriminación dentro del Poder Judicial.
En sus palabras, la presidenta de la Corte Suprema destacó su trayectoria y compromiso institucional: “Hablar de una jueza es hablar de responsabilidad, de decisiones difíciles y de un compromiso constante con la verdad. Pero hablar de Andrea Muñoz es también hablar de humanidad, sensibilidad y una profunda vocación de servicio”, expresó.
La Presidenta añadió que su liderazgo se caracterizó por la valentía y la convicción necesarias para impulsar transformaciones institucionales orientadas a visibilizar desigualdades históricamente naturalizadas y promover una reflexión crítica sobre el significado de la igualdad dentro de la institución: “En esta conmemoración reconocemos no solo tu liderazgo y trayectoria, sino también más de diez años de entrega convocando a todas las personas que integran el Poder Judicial a participar activamente en la promoción de la igualdad y la no discriminación”, concluyó.
Noticia PJUD: https://www.pjud.cl/prensa-y-comunicaciones/noticias-del-poder-judicial/143227
La presidenta de la Corte Suprema, Sra. Gloria Ana Chevesich, participó como invitada principal en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer organizada por la Universidad de Concepción, actividad realizada el lunes 09 de marzo de 2026 en el auditorio de la Facultad de Humanidades.
La jornada contó con la presencia de diversas autoridades, entre ellas el presidente de la Corte de Apelaciones de Concepción, Sr. Pablo Zavala, y la Ministra del Comité de Igualdad de Género y No Discriminación, Sra. Antonella Farfarello.
En su exposición, la presidenta Sra. Chevesich abordó los avances que ha impulsado el Poder Judicial en materia de igualdad de género, destacando el desarrollo de herramientas destinadas a incorporar este enfoque en la labor jurisdiccional. En ese contexto, relevó la elaboración del Cuaderno de Buenas Prácticas para incorporar la perspectiva de género en las sentencias (2018), la creación del Repositorio de sentencias con perspectiva de género (desde 2021) y la implementación del Concurso Nacional de Sentencias con Perspectiva de Género.
Asimismo, señaló que estos progresos dan cuenta de una voluntad institucional por enfrentar las brechas persistentes en el acceso a la justicia de las mujeres, aunque advirtió que tales avances coexisten con desafíos estructurales que aún requieren ser abordados.
Durante la actividad, la presidenta de la Corte Suprema sostuvo un diálogo con la directora de Equidad de Género y Diversidad Sexual de la Universidad de Concepción, Sra. Tammy Pustilnick, instancia en la que se abordaron, entre otras materias, las dificultades que enfrentan las mujeres en sus trayectorias profesionales y en el acceso a espacios de liderazgo.
En su mensaje de cierre, la presidenta Chevesich reafirmó la importancia de avanzar hacia instituciones más inclusivas, señalando que “pese a las barreras de género, no existen límites insuperables”, destacando el deber de contribuir a que las futuras generaciones encuentren entornos que reconozcan sus méritos y capacidades.
Al término de la actividad, la directora Sra. Tammy Pustilnick valoró la participación de la presidenta del máximo tribunal, destacando su trayectoria como un referente para las nuevas generaciones, tanto en el ámbito jurídico como en el servicio público, y subrayando la relevancia de seguir promoviendo la participación de mujeres en espacios de toma de decisiones.
La presidenta de la Corte Suprema, Sra. Gloria Ana Chevesich, participó en el acto de conmemoración del Día Internacional de la Mujer, realizado el domingo 8 de marzo de 2026 en el Palacio de La Moneda.
La evaluación se realizó en torno a los ejes estratégicos de la Política de Igualdad de Género y No Discriminación, para conocer cómo ha sido su implementación, analizar los avances alcanzados, identificar desafíos pendientes y relevar experiencias destacadas que permitan consolidar y proyectar la Política hacia el futuro.
El lunes 9 de marzo a las 14:00 hrs. (de Roma, Italia) se realizará de manera virtual la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer de la UINL, donde será presentado el primer volumen del libro digital del Grupo de Trabajo “Igualdad de Género” de la UINL: «Las pioneras del notariado. Las primeras mujeres notarias y su contribución a la historia del notariado latino.»
En el texto, se incorpora un documento de investigación elaborado por Elena Pía Ramírez Catalán, Notaria, Conservadora y Archivera Judicial de Hualaihué, Hornopirén, que concluye que la primera mujer notaria de Chile fue Estefanía Poblete Poblete, quien fue nombrada el 27 de septiembre de 1933, y comenzó sus labores en la comuna de Petorca, Región de Valparaíso, el 20 de octubre de ese mismo año.
La autora destaca el contexto de la época, señalando que
“(…) La mayoría de las mujeres trabajaba en empleos informales o en la industria textil y de servicios. A nivel jurídico es muy destacable lo sucedido con Matilde THROUP, la primera mujer en estudiar derecho, titularse de abogada en 1892 y en postular a cargos notariales, desde 1893. Y Claudina ACUÑA MONTENEGRO, la quinta mujer en titularse de abogada y la primera mujer en entrar a la carrera judicial en 1925 (…)”
Luego la autora destaca el caso de Matilde THROUP quien postuló a un cargo de notario y secretario judicial de la ciudad de Ancud, donde su postulación fue rechazada ya que se alegó que
“(…) si una mujer no podía ser testigo en testamentos, con mayor razón, la Ley, le prohíbe ser ministro de fe, y que por ser una prohibición legal, no se estaría contradiciendo la Constitución (…)”
Ante ello, el texto indica que
“Matilde THROUP recurrió a la Excelentísima Corte Suprema, quienes mediante sentencia de fecha 23 de septiembre de 1893 indicaron que la Constitución reconoce la admisión a todos los empleos y funciones públicas, sin otras condiciones que las que impongan las leyes, da lo mismo sean hombre o mujeres. Que aún cuando no sea costumbre la participación de la mujer en funciones públicas, aún cuando existan leyes especiales que niegan la plena capacidad de la mujer, aún cuando existan reconocidas diferencias para la mujer, esto, no puede servir de fundamento para negar un derecho constitucional explicito. Señalan, además, que, en relación a tener el requisito de “abogado”, esta palabra como tal, no debe entenderse referida a un solo sexo. Por lo que le permitieron concursar, en dicho concurso y en otros más adelante. La relevancia está dada, en que no sólo ella concursó y pudo seguir concursando, sino que otras mujeres como Estefanía POBLETE POBLETE, pudieron a través de ella abrirse paso para alcanzar el oficio notarial. (…)”
Secretaría Técnica de Igualdad de Género y no Discriminación
Resultados quinto concurso nacional de sentencias con perspectiva de género
INFORME FINAL PROCESO DE CALIFICACIÓN
El Poder Judicial de Chile, a través de su Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación, como parte de su mandato de fortalecer una justicia sustantiva, inclusiva y respetuosa de los derechos humanos, promueve la incorporación de la perspectiva de género en el quehacer jurisdiccional, con el propósito de garantizar un acceso a la justicia en condiciones de igualdad para todas las personas. En este contexto, la quinta edición del Concurso Nacional de Sentencias con Perspectiva de Género reconoce aquellas resoluciones judiciales que constituyen buenas prácticas en la aplicación de estándares de derechos humanos dentro del razonamiento judicial.
Resultados del concurso
Sentencia redactada por: Carlos Campillay Robledo Sentencia postulada por: Carlos Campillay Robledo Ver fallo ROL T-915-2023 DE 31 DE DICIEMBRE DE 2024
Sentencia redactada por: Javiera López Ossandón Sentencia postulada por: Javiera López Ossandón Participaron de la decisión: Gabriela Carreño Barros Francoise Giroux Mardones Ver fallo ROL 428-2024 DE 27 DE DICIEMBRE DE 2024
Sentencia redactada por: Christopher Fernández De La Cuadra Sentencia postulada por: Evelyn Carolina Ibarbe Vicencio Participaron de la decisión: Carlos Salazar Valenzuela Fabián Valdés Muñoz Ver fallo ROL 85-2025 DE 30 DE MAYO DE 2025
El Comité Evaluador otorgó, además, el reconocimiento de “MENCIÓN HONROSA” a la siguiente sentencia que se considera digna de esta distinción:
Mención Honrosa — Juzgado de Familia de Viña del Mar, Rol F-902-2024 de 16 de diciembre de 2024 Sentencia redactada por: Astrid Veninga Fergadiott Sentencia postulada por: Aida Cecilia Torres Salgado Juzgado de Familia de Viña del Mar, Rit F-902-2024 de 16 de diciembre de 2024 Ver en el repositorio Mención Honrosa — 2° Tribunal Oral en lo Penal de Santiago, Rit 294-2022 de 25 de abril de 2023 Sentencia redactada por: Eduardo Gallardo Frías Participaron de la decisión: Raul Diaz Manosalva Gloria Canales Abarca Sentencia postulada por: Macarena Rebolledo Rojas 2° Tribunal Oral en lo Penal de Santiago, Rol 294-2022 de 25 de abril de 2023 Ver en el repositorio
Comité evaluador
INFORME FINAL PROCESO DE CALIFICACIÓN
Criterios de evaluación
table { border-collapse: separate; border-spacing: 10px; } td, th { padding: 10px; } p { margin: 0; padding: 5px; } .ampliamente-desarrollado { background-color: #4CAF50; /* Verde */ color: white; } .desarrollado-parcialmente { background-color: #FFC107; /* Amarillo */ color: #333; } .mencionado-no-desarrollado { background-color: #FF5722; /* Naranja */ color: white; } .no-mencionado { background-color: #F44336; /* Rojo */ color: white; } CRITERIO PUNTAJE 1. Contexto de vulnerabilidad. La sentencia explicita el contexto y considera las condiciones, posiciones y situaciones en que se desarrollan los hechos, analizando el lugar, el ámbito, los patrones culturales, concepciones valóricas, la normativa e instituciones existentes y establece si se aprecia entre otros, relaciones asimétricas de poder, contexto de vulnerabilidad, discriminación y/o violencia formal, material y/o estructural. Ampliamente desarrollado: 10 pts. Desarrollado parcialmente: 7 pts. Mencionado pero no desarrollado: 3 pts. No mencionado: 0 2. Categorías sospechosas La sentencia identifica la existencia de categorías sospechosas, tales como sexo, orientación sexual, identidad de género, raza, religión, discapacidad, situación migratoria, edad, origen étnico, posición económica, opiniones políticas, condición de salud, etc., indicando si confirma que la categoría ha sido causa de la discriminación y/o violencia e identifica- si procede- la existencia de interseccionalidad o discriminación compuesta y señala de qué manera se manifiesta. Ampliamente desarrollado: 10 pts. Desarrollado parcialmente: 7 pts. Mencionado pero no desarrollado: 3 pts. No mencionado: 0 3. Estereotipos La sentencia verifica la existencia de estereotipos en la norma o en el actuar de cualquier interviniente en los hechos y/o en el proceso, así como los roles mitos y prejuicios, explicitando de qué manera se han manifestado. Ampliamente desarrollado: 15 pts. Desarrollado parcialmente: 10 pts. Mencionado pero no desarrollado: 5 pts. No mencionado: 0 4. Estándares Internacional de DDHH La sentencia utiliza los más altos estándares de derechos humanos contenidos en normas jurídicas nacionales y del sistema internacional de protección de los derechos humanos. Ampliamente desarrollado: 15 pts. Desarrollado parcialmente: 10 pts. Mencionado pero no desarrollado: 5 pts. No mencionado: 0 5. Influencia de la perspectiva de género en la decisión La incorporación de la perspectiva de género en la argumentación de la sentencia conlleva un resultado que materializa la igualdad y la prohibición de discriminación así como el enfoque de derechos. Ampliamente desarrollado: 15 pts. Desarrollado parcialmente: 10 pts. Mencionado pero no desarrollado: 5 pts. No mencionado: 0 6. Correcto uso de conceptos para visibilizar las situaciones de discriminación La sentencia usa lenguaje no sexista e inclusivo: utiliza adecuadamente conceptos relacionados con la igualdad, no discriminación, perspectiva de género, género, sexo, identidad de género, orientación sexual, estereotipos y roles de género, violencia de género, violencia contra las mujeres, violencia contra grupos vulnerables, entre otros; ; El fallo aplica el lenguaje no sexista e inclusivo Ampliamente desarrollado: 10 pts. Desarrollado parcialmente: 7 pts. Mencionado pero no desarrollado: 3 pts. No mencionado: 0 7. La decisión judicial incorpora medidas de reparación integral o diferenciadas por género La sentencia restablece el o los derechos vulnerados y dispone medidas reparatorias, de conformidad con la naturaleza del procedimiento; La decisión judicial cuando lo amerite establece medidas de reparación integral del daño o medidas que promuevan la igualdad real y efectiva en la sociedad; La sentencia consagra medidas especiales para enfrentar situaciones de discriminación estructural Ampliamente desarrollado: 10 pts. Desarrollado parcialmente: 7 pts. Mencionado pero no desarrollado: 3 pts. No mencionado: 0 8. La sentencia genera un nuevo razonamiento y argumentación en torno al problema de la desigualdad y discriminación de género que afecta a las personas, particularmente a las mujeres, niñas y las personas LGBTIQA+. Ampliamente desarrollado: 15 pts. Desarrollado parcialmente: 10 pts. Mencionado pero no desarrollado: 5 pts. No mencionado: 0 PUNTAJE MÁXIMO 100 PUNTOS
La Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación llevó a cabo la ceremonia de premiación del Quinto Concurso Nacional de Sentencias con Perspectiva de Género, iniciativa que tiene por objeto relevar buenas prácticas en la incorporación de este enfoque en la función jurisdiccional.
La presidenta de la Corte Suprema, Sra. Gloria Ana Chevesich, participó el miércoles 04 de marzo de 2026 en el acto oficial de conmemoración del Día Internacional de la Mujer, organizado por ONU Mujeres, instancia que este año se centró en los ejes de derechos, justicia y acción para todas las mujeres y niñas.
El lunes 02 de marzo de 2026, la presidenta de la Corte Suprema, Sra. Gloria Ana Chevesich Ruiz, presentó su primera Cuenta Pública al frente del máximo tribunal, instancia en la que dio cuenta de los principales avances, desafíos y cifras de la gestión del Poder Judicial durante el año 2025.
